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干了三年的单位想辞退
工作
三年
被
辞退
,领导却劝我自离,我该怎么做才能维护我的权益?
答:
领导如果大讲公司亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始
辞退
员工…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步在你心中造成再呆下去,也是浪费时间的感觉。作为已在公司工作
三年
员工,你应该对公司的情况了如指掌。若公司真的经营不善,处于亏损...
公司
想要辞退
员工,又不要赔钱怎么办?
答:
公司
想辞退
员工还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人
单位
因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
工作了快两年
的单位
,换了一个店长就
想辞退
我,我该怎么应对?
答:
说出自己的优势,比如工作经验,对这个
单位
工作的熟悉程度,还有你的技能等等,然后再说出你对这个单位的不舍,跟其他人关系不错等等(打打感情牌,或许有用呢),如果说了这些他还是不愿意留你的话,那就没办法了
在一个
单位
连续干五年被公司辞职了,公司会对我有补偿吗?
答:
用人
单位
与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
我在原来的公司
干了三年
多,打辞职报告,讲好的赔钱,现在不赔了,我应该...
答:
因此,用人
单位
其实没有权利拒绝你
的辞退
通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就
可以
合法离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你...
为什么公司
想辞退
你却让你主动辞职?
答:
大家遇到这种情况,千万不
要
签字,否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先,用人
单位开除
试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动合同法规定不
可以
。第二,如果过了试用期。不胜任工作,违反规章制度,也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者,...
我在一个
单位干了
八年了,
单位要辞退
我,这样合理吗?
答:
执行前款规定的检定、测试任务的人员,必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业
单位
根据需要,
可以
建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有...
干了
8年被公司
辞退
怎么赔偿
答:
在你被公司
辞退
并需要赔偿的情况下,以下是你可能获得的赔偿计算方式:1. 经济补偿金:根据你在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍...
在
单位干了
差不多快10年了,有一天单位突然
要辞退
你,你应该怎么办?_百 ...
答:
在
单位干了
差不多快10年了,有一天单位突然
要辞退
你,你应该怎么办?第一:在一家公司工作近10年后,你通常不太可能被公司解雇。毕竟,你在公司工作了10年,你是公司的老员工,你可能认为你可以在公司工作到退休。由于疫情,意外的“惊喜”可能会在明天之前到来。公司决定解雇你。我真的没有能力抵抗...
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