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干了半个月了一直没签合同
上班
没签
劳动
合同
,疫情原因有
半个月
没上班算工资吗?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。虽然
没有签订合同
,但是如果能证明存在劳动关系,老板仍然需要给付工资,可以申请认定劳动关系,认定劳动关系之后,老板不支付其工资的,劳动者可以...
...每天工作10小时以上,没有
签合同
,试用期三
个月
,可我只工作了50天...
答:
没签
劳动
合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
在公司工作快
半个月
迟迟不给办入职?
答:
两个办法:找到当地劳动局,向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,在此之前你要先想办法拿到可以证明你在此上班的所有证据,包括录音,仲裁
不
成可以十五日后法院起诉。一般劳动局介入,公司时很麻烦的,你的工资不高,应该可以解决。找到你的朋友一起到公司理论,多找一些人,人多势众,大门口办公室,并且...
按新劳动法的规定,在公司
干了
6
个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?_百度...
答:
根据《劳动
合同
法》相关规定,用人单位应当在用工之日起一
个月
内同劳动者签订劳动合同,超过一月
未签订
劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了六个月,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
做临时工,
没签合同
,不做了,老板不给工资,怎么办?
答:
相比本职工作,兼职工作很多时候都要轻松一些,因为是利用我们的业余时间工作,所以相应的酬劳分配,也就比较灵活。相比正式
签订合同
的职工,作为兼职的临时员工,很多时候权益,可能就会得
不
到保障。在我们遇到了临时工,工资不发情况时候,我想可以借助下面这两个途径来解决:一、和老板协商沟通老话说得好:&...
没有
签合同
,辞职的时候只是和老板说了行
不
行?要多久能辞职?
答:
对于超过一
个月未签订
书面劳动合同的,可以从第二个月起要求双倍的工资报酬。 没有
签合同
,辞职需要多久才能走? 没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能离职。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工没有
签合同
,说
不
干就走了怎么办
答:
二、
没有签订
劳动
合同
离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按...
我四月15号正式入职,四月27号被公司辞职了。我入职的时候也
没签合同
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
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