33问答网
所有问题
当前搜索:
干部被约谈属于处分吗
诫勉谈话
属于处分吗
答:
诫勉谈话
属于
不行政
处分
。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的
干部
进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、...
诫勉谈话算
处分吗
?
答:
【法律分析】:诫勉谈话
属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导
干部
在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
诫勉谈话算
处分吗
?
答:
【法律分析】:诫勉谈话
属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导
干部
在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
提醒谈话算不算纪律
处分
答:
【法律依据】:《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、
约谈
函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻
处分
、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。第十一...
诫勉谈话
属于
什么行政
处分吗
答:
【法律分析】:诫勉谈话
属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导
干部
在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
诫勉谈话
属于
什么行政
处分
?
答:
【法律分析】:诫勉谈话
属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导
干部
在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
提醒谈话影响什么问题
答:
约谈
时,要向提醒对象说明约谈原因,听取提醒对象的解释和说明,指出其需要注意的问题,并提出有针对性的要求。 第八条 采取书面方式进行提醒的,
干部
监督机构要向提醒对象发送提醒函,并附提醒函回执单。 提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。 被提醒对象收到提醒函后,必须按要求填写...
中国共产党党员纪律
处分
条例中,哪些行为
属于
违反政治纪律
答:
第四十九条 在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动,或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的,给予严重警告或者撤销党内职务
处分
;导致本地区、本部门、本单位政治生态恶化的,给予留党察看或者开除党籍处分。第五十条 党员领导
干部
在本人主政的地方或者分管...
诫勉谈话是什么
处分
答:
【法律分析】:诫勉谈话
属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导
干部
在政治思想等方面存在苗头性虚或族问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微差弊违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪...
处长
被约谈
,以为会被批评是什么电视剧
答:
《英雄有约》。处长
被约谈
,以为会被批评是《英雄有约》中的剧情,在剧情中,处长被上级约谈,本以为会受
处分
,但是却得到了提拔。《英雄有约》是由陈永健执导,冯远征、李颖、倪虹洁、梁丹妮、崔可法、于东江等主演的悬疑刑侦剧,讲述了一名刚被提拔的
干部
在经受当地黑恶势力的威逼利诱下不忘初心的故事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜