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平时加班工资计算
人力资源方面的一个问题:
平时加班费
怎么算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每日延长工作时间不得超过三小时,每月不不得超过三十六小时。另外:
加班费
是以综合工资为基数
计算
...
月薪制
工资计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*
平时加班
工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
26天制底薪1500元,
加班费
1小时/10元;全勤奖100;元。怎么
算工资
要详细内...
答:
1、加班费是根据劳动者的工资收入来
计算
的,而不是按10元/小时来规定的;2、例如底薪1500元,全勤奖100元,在满勤的状态下,月工资为1600元;26天制的工作时间,说明每周休息一天,那么周六
算加班
,应当支付加班工资;3、加班工资标准:
平时加班工资
=1600/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=...
加班
应该发多少
工资
合法?
答:
对于很多劳动者而言,最关心的就是
加班工资
的
计算
问题。因为它是直接关系劳动者切身利益的一项内容。但是,由于很多劳动者缺乏专业的法律知识,不了解加班工资的具体规定。下面为您整理了加班工资的具体内容,希望对您有帮助。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
底薪1900,
加班
16.4块,周末加班21怎么算?
答:
1900÷21.75÷8=10.9195402299
平时加班费工资
为正常上班工资的1.5倍10.9195402299 x1.5=16.3793103448
计算
出平时加班约等于16.4元左右。周末加班费为正常上班工资的2倍1900÷21.75÷8 x 2=21.8390804598按照四舍五入法,周末加班加班费约等于22元。然后根据你每个月要上多少天班,平时加班多少个...
试用期
加班工资计算
标准是怎样的
答:
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来
计算加班工资
。1、
平时加班
,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...
员工
加班费计算
基数如何确定?
答:
问:加班费可以用最低工资作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但
加班工资计算
基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和混乱。 国家规定: 《劳动法》第44条规定...
底薪1720,5天8小时,
平时加班
按1.5倍底薪
计算
,周六日按2倍,一个月有...
答:
劳动者底薪1720元,其
加班费
的
计算
方式是:工作日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
加班工资
按照基本
工资算
的吗
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天...
节假日
加班工资
怎么算
答:
节假日
加班工资计算
具体如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定...
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