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年休假12年未休怎样补偿
现在的民营企业应该
怎样
制定用人制度
答:
第33条 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工
赔偿
,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 第34条 员工依法享受节日休假、
年休假
、探亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发。 员工因私事请假,公司不予发放工资。 第35条 有下列情况之一,公司可以...
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