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年假在什么时候可以休
《劳动法》中关于
年休假是
如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人...
年假是
不是我想
什么时候休
就什么时候修
答:
按道理,
年假
属于个人支配的,那么我想啥时候休就
可以啥时候休
。但事实上呢?不管你
在什么
单位,无论体制内还是体制外单位,你都做不到想
什么时候休
就什么时候休。原因其实也是很好理解的,那就是每个单位都有活多和活相对少的时候,而且每个岗位又不能确认,如果大家都随心所欲地去休假,那么单位的活...
年休假
规定
什么时候
要休完
答:
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
第二年的
年假
规定
什么时候休
答:
年休假,没有“
什么时候休
”的规定。只规定了作为单位职工,应该由单位统筹安排。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
什么时候休年假
,公司决定还是员工决定
答:
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
...现在换新的工作,
什么时候可以休年假
?!是不是再上半年就可以休年假啦...
答:
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
我去年11月入职的,公司
年假
一般我
什么时候可以
用
答:
职工带薪
年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
年休假
最迟
可以
延休到
什么时候
答:
法律主观:年假 不
可以
随时休,如果职工符合
休年假
的条件了,职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿,统筹安排
职工 年休假
,也可分段安排休假,但当年的年休假一般在年度内安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律...
企业年假规定当年
年假何时可休
?
答:
年休假在
1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假可以
半天半天休吗
答:
可以
。劳动者做满一年,每年就有5天的
年休假
,而这五天的
年假
就可以半天半天休假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受。
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