33问答网
所有问题
当前搜索:
年假是过了试用期才开始计算的吗
公司管理制度怎么写?
答:
完成工作的年数
年假
时间(工作日) 1—3年(含3年) 10个工作日 3—5年(含5年) 15个工作日 5年以上 在15个工作日基础上,每满1年增加1个工作日,累计不超过20个工作日 员工
试用
期满后,可以
开始
享受
年休假
,新员工第一年的年休假将按比例
计算
。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,...
公务员入职第一年有医保吗?
答:
有的。公务员入职即享受五险一金,包括医保,办有医保卡的。具体事宜可以向单位财务部门咨询。
新的劳动法相对于原来的劳动法对我们打工一族有哪些更好的保障?
答:
影响:虽然《劳动合同法》仍未
开始
实施,但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为,早已是公众热议的话题。专家提示,只要存在事实连续的劳动关系,企业提出的“工龄重新
计算
”等说法均无效。 工作满一年可带薪休假 内容:《职工带薪休假条例》规定除少数情况外,单位应保证职工享受
年假
。职工累计工作已满1年不满10年...
合同是一年,还包含3个月
试用期
,真正转正时间才9个月,而且一直没交社保...
答:
1、企业应当在员工入职之日起一个月内签订劳动合同,超出一个月的,每个月应当支付双倍工资。2、签订1年以上劳动合同,
试用期
不得超过2个月。3个月的试用期是不符合法律规定的,超出的一个月,应当按照转正工资支付。3、企业应当为员工缴纳社会保险,也可以将缴纳社会保险的费用直接支付给员工,由个人...
公司 制度
答:
第一条:新进人员经公司录用
开始
上班日起,前三个月为试用考核期, 经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。 第二条:考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但
试用期
不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。 第三条:须办手续 第一项:填写员工资料卡 第二项:缴履历表及...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、
年休假
工资。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
公司规章制度范本
答:
试用期
包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第...
以完成一定的功过任务为期限的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
求超市管理制度
答:
3.2.1 公司指定应聘人员在
试用期开始
以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3 公司指定...
梦见在公司得了工伤去医院检查出乙肝老板送我回家了还说是晚期在梦里...
答:
相关条款:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜