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年前面试怎么offer保到年后
怎么样
才能让自己手上的
offer
多起来呢?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
如何
确定自己的
offer
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
手上有三个
offer
,
怎么
选??
答:
需要工作与生活;3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前 ...
面对几个公司的
offer
,应该
怎么
选择才好呢?
答:
2. 如果超过一个
offer
,那就剔除玩套路,比如入职后需要签不平等卖身契(“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少
年后
必须离职再入职、买自家产品之类的)的公司,因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个offer,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给...
手上有几个
offer
,
怎么
选择好?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
面对多个
offer
,我应该
怎么
办?
答:
2. 如果超过一个
offer
,那就剔除玩套路,比如入职后需要签不平等卖身契(“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少
年后
必须离职再入职、买自家产品之类的)的公司,因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个offer,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给...
手里有几个不错的
offer
,
如何
选择?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
面对多个公司的
offer
,应该
如何
选择呢?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
手上有多个
offer
,
该如何
选择?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
手里有几个
offer怎么
办?
答:
3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5
年后
自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。
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