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年底前员工离职
年底离职
还是年初离职
答:
年初离职。还是
年底离职
好,我认为还是年初离职好,对于你本人来说年底了,可以有年终奖金兑现,离职了领导不会再给你了,年初就不同了,上一年的工作全部完成了,新的一年开始公司也会有新的规划,所以年初离职好,对公司对你都有利
年底员工离职
了要发过节费吗
答:
过节费属于用人单位的福利,用人单位可根据情况是否发放给
离职员工
。
年底
不要年终奖
辞职
的
员工
是什么心态?
答:
我是半个月
前辞职
的,任性地裸辞。公司也有年终奖,许多人包括我的直属领导都挽留我,很实在地跟我说哪怕过了年拿了年终奖,或是过了这个冬天再找工作也好呀。如果不是
员工
本身有什么着急的事情,就是公司可能管理制度或是发展有一些问题,让员工一天都不愿意熬下去,我就是属于累心的那一种。职场...
员工年底离职
。已经发的年终奖可以退吗?
视频时间 00:39
年底离职
年终奖不发合法吗
答:
2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、
员工
手册等。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
“
年底
了,公司
员工
先后
离职
,我该怎么办?
答:
“
年底
了,公司
员工
先后
离职
,我该怎么办? 我来答 1个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?续环3Y 2018-01-29 · TA获得超过277个赞 知道答主 回答量:106 采纳率:0% 帮助的人:72.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 写在前面: 三个月前,我约了一位正在做保险的老友来家...
每到
年底
放假时公司都会要求职工鉴份自愿
离职
请问这做法合理吗_百度知 ...
答:
这种做法是不合法的,员工自己又没有要辞职,公司这是强迫
员工辞职
,再说公司要员工辞职要么补足经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉,请他们来处理。
员工年底离职
,发的年终奖可以要回去吗?
视频时间 00:39
最后一个月
辞职
还有年终奖吗
答:
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在
年底前辞职
...
年后
离职
潮企业如何应对
答:
对第一二三类,下面会重点分析,对第五类
员工
,尽量通过交流进行引导或鼓励其
离职
,要设法在
年底前
淘汰掉这部分负能量员工,但主动淘汰的,必须事前列名单上报,并有事实依据。 至于怎样淘汰、什么时间、如何与各部门协调等都需要做好规划,以最大限度减少对团队影响为第一准则。同时各部门在领导分组交流时,要按领导的风格...
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