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年底双薪工资怎么算
年底双薪
是什么意思
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬
福利政策的规定来确定。2009年,国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
年底双薪怎么计算
个税据了解...
双薪
是什么意思啊
答:
关于
年终双薪
的纳税问题是这样的,因为年终双薪是属于职工的
工资
性收入,就要交纳个人所得税。要看年终双薪是
怎样
发放的,如果一次性发放,在12月底或者是来年的1月份,这种情况下。纳税要跟当月的工资加在一起
计算
作为纳税的整体,如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付。双薪的好处 年...
什么是
年终双薪
答:
一般的企业
怎么
发?一般的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的
工资
额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。拿
年终双薪
的条件有哪些?有的企业规定,员工要拿到年底...
年底双薪
是指基本
工资
双倍吗
视频时间 01:01
年底双薪
是什么意思?
答:
年底双薪
指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的
月薪
,即除劳动者应得的月
工资
外,额外向其支付一个月的工资作为奖金。有的企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有...
双薪怎么计算
?
答:
双休日加班,用人单位应该支付劳动者
双薪
。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
年底双薪怎么算
?是不是就是加一个月的
工资
?
答:
双薪
是指
年底
发放两个月的底薪,加班费不翻倍的。
一次性
年终
奖
计算
答:
法律主观:一、
怎么计算年终
奖(一)双薪制“
年末双薪
制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,...
年底双薪
什么意思?
答:
三、发不发双薪,企业规章说了算 用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资
的标准是基本工资...
年底双薪
是什么意思?
答:
第三、发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资
的标准是基本工资...
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