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年度奖金和年终奖金的区别
15薪
和年终奖的区别
答:
15薪
和年终奖的区别
在于,15薪工资反映了激励的公平,
年终奖金
反映了业绩评估的结果。15薪是指企业按法定程序多给职工三个月的工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人,以其全年经济效益以及对员工全年工作业绩的综合评估为基础,向员工支付的一次性奖金。13.薪是什么意思?13薪是在工作满一年...
绩效
和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效
奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
十四薪
和年终奖的区别
答:
二、纳税人取得
全年
一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放
年终
一次性
奖金的
当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将...
年终奖金
需要计提吗?
答:
1、会计上
年终奖
是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付职工薪酬-薪资 实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
留任
奖金和年终奖区别
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
个人所得税
年度
汇算
奖金
答:
法律主观:一、个人所得税
年终奖金
如何计税1、年终奖金应纳税额
年度奖金的
个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数2、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3、个税免征额是3500...
绩效工资
和年终奖
是不是一样
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
15薪
和年终奖的区别
是什么
答:
法律分析:15薪
和年终
奖二者
差别
在于:15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资,如企业在申请该职工工资时,最后一个月份累计申请4个月薪水时,依照常规的工资薪金所得申请,则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算,不可享有全
年度奖金的
特惠征收率,如企业在年末申请4个...
年度
考核优秀和称职
年终奖金
有没有
区别
答:
根据公务员法和考核相关规定,
年度
考核优秀、称职以上的公务员可以享受一个月的基本工资,即职务工资和级别工资之和,俗称13个月工资,基本工资在公务员的工资比重不高,全国都是统一的,随着职务、职级、套改年限的变化而提高,已刚入职的公务员为例,700-800元左右。。。
年终奖
单独计算是什么意思,和综合计算
有什么区别
答:
自2022年1月1日起,居民个人取得
全年
一次性
奖金
,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。那么单独计税和综合计税具有以下
区别
:1、税率
不同
年终奖
单独计税时,使用的月度税率表;而综合计税时,使用的是综合所得
年度
税率表。当然年终奖使用的月度税率表,也是从综合所得税率表转化而来。毕竟,不管怎么...
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