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年度奖金是年终奖吗
年终奖
该如何纳税申报?
答:
根据个人情况来进行选择,1、如果的年收入低,可以选择把
年终奖金
并且综合所得进行纳税申报;2、如果年收入高,可以选择年终奖金单独计税。年终奖,就是
全年
一次性奖金,指的是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金...
年终
一次性
奖金
今年还可以不并入
年度
综合所得单独计算吗
答:
应纳税额=
全年
一次性
奖金
收入×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额 3 “
年终奖
”什么情况需要考虑单独计税 根据单独计税和并入综合所得的比较,可以尝试分析年终奖单独计税最低适用税率是3%;而综合所得因为存在固定扣除和专项附加扣除等,因此存在纳税人有个税的应税收入而无应纳税所得额的情况,最低...
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
5.年中离职的员工不能拿年终奖。5、提前离职、新进职工当年可以拿到
年终奖吗
?如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。年终奖拖后发违法吗
全年
一次性
奖金是
...
年终奖金
和第十三个月工资是一回事吗
答:
年终奖
和第十三个月工资不是一回事。如果公司没有年终奖,那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报,可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖,那么十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得
全年
一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005...
年终奖
必须要发吗?
答:
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性
奖金
的计税办法相同。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
年终奖金是
企业于
年度
终了根据个人
全年
的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。然而关于年终奖,不同的企业有不同的发放方式,下面就是我给大家整理的国家关于年终奖的发放规定,希望大家喜欢。 年终奖发放标准是什么? 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发...
年终奖
属于工资还是福利
答:
法律客观:很多用人单位都在年底为员工发放
年终奖
,那么,年终奖属于工资范畴吗?年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其
全年
经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一
年度
的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
年终奖
和绩效
奖金是
一回事吗
答:
将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 二、
年终奖
的发放形式如下: 1、有保证的
奖金
,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多; 2、浮动的奖金,如根据个人
年度
绩效评估结果和公司业绩结果; 3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。 总之,绩效工资与年终奖之间存在区别,本身的目的...
年终奖
一般按照什么标准发的
答:
是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适宜申请劳动仲裁的;2、公司的运营制度中设立了在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
年终奖
是12月底发还是过年发
答:
年终奖
计算方法 1、绩效考核 根据个人
年度
绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效
奖金
。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。2、红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖...
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