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年终奖不发违法吗
单位突然
不发年终奖
是不是
违法
答:
不
违法
。
年终奖
并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发...
年终奖金不发违法吗
答:
也听到有声音说公司今年
不发年终奖
了,那么可以明确告诉你,年终奖应发而不发,是
违法
行为!相关法律规定:工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰:包括超产奖,各种绩效奖,以及其他综合奖,...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
视情况而定,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终奖
则是
违法
行为。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
辞职
年终奖不发违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者已经辞职,但是在离职前仍然有未发放的
年终奖
,用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司规定进行支付。如果用人单位不支付年终奖,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
辞职
年终奖不发违法吗
答:
如果年终奖是劳动合同里的内容,
不发年终奖
就是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
过年
不发年终奖违法吗
答:
但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定,公司
不发年终奖
就是
违法
。 根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与...
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或...
如果公司年底离职
年终奖不发违法吗
?
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职
不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
单位称效益不好
不发年终奖
是
违法
的吗
答:
如果单位慌称效益不好
不发年终奖
,而年终奖包含劳动者的工资在内的,
违法
。用人 单位拖欠工资 ,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华...
辞职
年终奖不发违法吗
答:
如果劳动合同直接约定年终奖是工资的一部分,或者用人单位将发年终奖明确规定在规章制度里面,那么辞职
年终奖不发
是
违法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
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