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年终奖双薪怎么算
年终奖
和
双薪
是什么意思
答:
“年底双薪”与“
年终奖
”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。 在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:
年终双薪
,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定
计算
个人...
年底
双薪
和
年终奖
一样吗?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何
发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底
双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
个人
年终奖
是
怎么算
的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖
发放方案及比例
答:
虽然
年终奖
可发可不发,但是年终奖常常伴随着农历新年的到来,其激励效果高于一般的奖金发放,因此,在我国企业中,年终奖的实行非常普遍。设计合理的年终奖,不仅有助于提升员工满意度和工作积极性,也有助于企业保留优秀员工。年终奖的常见形式有年底
双薪
、三薪、绩效奖金、红包、超目标利润分享等。具体...
年终奖
和年底
双薪
是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
视频时间 00:40
年终奖如何
定义?劳动合同法有没规定?
答:
但记者在对一些企业的调查当中发现,企业在发放
年终奖
的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖形式编辑本段 年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“
双薪
”,有...
年终奖
的八大问题
答:
年终奖
只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为
年终双薪
):二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的...
2019年
双薪怎么
扣税
答:
对上述“
双薪
”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率
计算
纳税。2、 若是作为
年终奖
的,根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得,除以12个月,按...
13月工资税
怎么算
?
年终奖
税怎么算
答:
(1500+600-1600)×5%(速算扣除数)=25元
年终奖
:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得
计算
纳税,自2005年1月1日起按一下计税办法,由扣缴义务人发放是代扣代缴:1.先将一次性奖金除以12,按其商数确定使用税率和速算扣除数。如果发放当月工资低于法定扣除数(如1600),应...
年终奖
个税
怎么
计提
答:
好的
年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖计税方法共有2种,分别为:1、扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的
计算
公式,得出应缴税额。2、扣除三险...
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