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年终奖可以不计入社保基数吗
员工的
年终奖
要不要交
社保
?
答:
且
社保
和公积金是每月从工资中扣除,
年终奖
只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年终奖基数
是
社保
费率吗
答:
1、
社保基数
中的年度月平均工资包括
奖金
。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为 社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、...
并入综合所得是不是作为下一年的
社保基数
答:
你问的是
年终奖
并入综合所得是否会有影响吧。不会影响。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而单位发放的年终奖也是属于国家统计局规定的工资统计范围之内。年终奖是
纳入
缴纳
社会保险基数
的,但是当职工的月均工资高于社会平均工资300%时,会按照社会平均工资的300%作为缴费基数,高出部分不...
年底奖金
如何扣税
答:
年终奖个人所得税计算公式为应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。
年终奖金
一次性计税方式一年每个纳税人只能享受一次。年终奖金是计入社保缴费基数的,当年新入职的员工在第二年发放年终奖金,因为社保基数的计入规定是按照上年自然年度平均工资,就可以晚一年
计入社保基数
,延迟缴纳时间,为...
并入综合所得是不是作为下一年的
社保基数
答:
你问的是
年终奖
并入综合所得是否会有影响吧。不会影响。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而单位发放的年终奖也是属于国家统计局规定的工资统计范围之内。年终奖是
纳入
缴纳
社会保险基数
的,但是当职工的月均工资高于社会平均工资300%时,会按照社会平均工资的300%作为缴费基数,高出部分不...
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社保基数
是算
年终奖吗
答:
是。企业基本养老保险费社会统筹部分,以上月工资总额作为缴费基数,无法确定月工资收入的,以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。
社保基数
是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据,往往个人收入越高,社保缴纳基数也就越高,但这并未意味着社保缴纳基数是无限的。
不是全年的
年终奖
怎么
计入社保基数
答:
不是全年的
年终奖
按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数
计入社保基数
。国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、
奖金
、津贴、补贴等收入。
年终奖可以不
计提直接发放吗
答:
年终奖可以不
计提直接发放吗 答:按照2017年版填表说明(以职教费
基数
为例):第1行"工资薪金支出"包括了年终奖,并作为了计提以下
社保
统筹及公积金等的基数.如果会计处理是先计提,然后再实际动用的时候冲减负债.这里表的1列是计提金额,不是实际支出金额,结合第五列填表说明,如此意味着只要年终奖计提+结转...
...
年度奖金
12月要不要交
社保
?如交了社保是否
可以
在年度奖金税前扣除个 ...
答:
您好,12月份
社保
要交的,严格来说
奖金
是单独计税的,但是这个完全可以灵活操作,基本不存在风险,你可以拿出一小部分作为12月的最低保障工资,然后抵交社保。希望能帮到你,祝好。
年终奖
要交个税吗?要怎么计算?
答:
年终奖
属于综合所得中的工资薪金,应当并入当期工资薪金所得,由扣缴义务人预扣预缴个人所得税,年终汇算清缴,多退少补。如果你所说的年终奖属于全年一次性
奖金
,则对于全年一次性奖金,目前可以选择不并入综合所得,单独计算个人所得税。(当然,全年一次性奖金也可以选择并入综合所得,
计入
当月工资薪金...
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