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年终奖算哪一年的成本
年终奖
怎么算
答:
双薪制“年末双薪制”
是
最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。但这种方法在...
年终奖
怎么计算
答:
公司营业指标
是
以最少
成本
达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。 2、绩效
奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩...
年终奖
怎么
算的
答:
1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种
是
以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效
奖金
。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
2017
年年终奖金
个人所得税计算方法
答:
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率
是
按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 这里我们以一个示例进行计算演示: 小王在2013年12月工资6000元,同时领到2013
年的年终奖
20000元,当月所需缴纳的个人所得税如下: 1)当月工资个人所得...
公司
年终奖
怎么算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业
是
最容易算出
年终奖的
。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖
需要计提福利费吗?
答:
从其表述看,很明显包含
年终奖支出
。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按工资总额计提福利费。《企业会计准则》出台后,特别
是
09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(计入
成本
费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
年终奖哪
种计税更划算
答:
法律主观:
年终奖是
公司为了鼓励员工能够更好工作而在年底发放的一笔奖金。年终奖一般是指年终的双薪奖金,它的计算方式和一般的工资发放是有所不同的。年终奖个税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”...
会计面试中如何处理
年终奖
个人所得税计算及公司
成本
核算问题?
答:
税务策略理解:
年终奖
的个人所得税计算和申报方法,你需要对相关政策了如指掌。财政年报与汇算清缴报表的区别,展示你的财务报表解读能力。资产处置会计: 公司购买装修材料用于办公用房的情况,如何进行资本化或费用化处理,体现你的业务敏感度和合规意识。成本核算与会计实践: 制造企业
的成本
核算方法,需要...
一般公司的
年终奖
都
是
怎么计算的
答:
1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种
是
以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效
奖金
。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到
年终奖
辞职也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,在辞职之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
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