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年终奖能计入工资总额纳税吗
亲 是不是
工资总额
-三险一金 大于5000才交个人所得税(没有专项扣除 没...
答:
是的,现在的标准是扣除三险一金大于5000元才交个人所得税。
年前辞职能拿到
年终奖吗
答:
但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在
年终奖
发放前已离职劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。根据相关规定:
工资总额
由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和...
休产假
年终奖
会减少吗
答:
休产假的
年终奖
会不会少 1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是
工资总额
的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资; 3、法律依据《国家统计局关于工资...
不发
年终奖能
仲裁吗
答:
法律分析:可以。
年终奖
是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
年终奖金
年前发一半,年后发一半,如果年后离职了年终奖不给剩下的一半...
答:
首先,咱们要放好心态,这是第一位否则!会影响你后面一段期间的求职.工作或生活。其次,要明白,
年终奖
是企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定...
离职员工没有
年终奖吗
?
答:
虽然
年终奖
发放是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,但用人单位在发放年终奖的过程中,我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案,我认为单位不发有失公平。第一,年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》,工资总额指各...
仅凭合同,没有发票,
能否
做账?
答:
公司发放
年终奖
没有发票能否做账,怎样做会计分录 年终奖是并入
工资总额
与工资一并发放的。 这个是不需要发票的。 借:管理费用或制造费用等 贷:应付职工薪酬 支付时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 一手房未开发票仅凭网签合同可以交契税吗 未开发票仅凭网签合同可以交契税。 契税缴纳方法...
十二月初提出离职,月底正式解除劳工合同,
年终奖能
拿吗?
答:
可以的。《劳动法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
年终奖
属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。“如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》的...
12月份辞职能得
年终奖吗
?
答:
如果劳动者已经符合领取
年终奖
的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(...
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