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年薪制和月薪制的根本区别
年薪和月薪有什么区别
答:
1、时间不一样 年薪制以年度为单位,
月薪制
则以月为单位。2、风险不一样
年薪制的
特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪制和月薪制的根本区别
答:
摘要:
年薪制和月薪制
是两种
不同
的薪酬制度,它们有着
根本的区别
。年薪
制的
组织更加灵活,更容易实现薪酬的公平性,但它也有一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核;月薪制则更加稳定,可以更好地激励员工短期的工作表现,但它也存在一些问题,如容易出现薪酬不公平等。正文:1. 年薪制和...
月薪和年薪的区别
答:
年薪
与月薪
的
区别
如下:1、单位不一样。年薪制以年度为单位,
月薪制
则以月为单位;2、特点不一样。
年薪制的
特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样。月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的...
年薪和月薪有什么区别
答:
年薪制与月薪制的区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
年薪制和月薪制的区别
答:
本质区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制与月薪制有什么区别
答:
本质区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的区别
是什么?
答:
年薪制
以年度作为单位,而
月薪制
以月作为单位。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙
制和
公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上...
年薪制和月薪制有什么区别
答:
年薪制
是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制
是指...
年薪制和月薪制有什么本质区别
?
答:
本质区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制有什么本质区别
?
答:
本质区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
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