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年薪制的构成
奖金和工资有什么区别
视频时间 01:33
急求一片毕业论文以“经营者薪酬结构问题研究”为题目越全面越好_百 ...
答:
而该集团从1999年起就对所属二级企业的经营管理者试行
年薪制
管理,明确企业经营管理者的收入由基薪、风险收入和嘉奖收入
构成
,坚持以经济效益为中心,强化考核机制,建立了《经营管理目标责任书》和经营者管理评议相结合的考核指标体系,从定量和定性的角度全面地对企业经营者进管理行考核,考核指标涉及生产经营、财务和管理...
如何制定合理有效的薪酬体系,来激励员工
答:
体系, 如高管层可以采用
年薪制
; 管理人 员可以采用岗位工资制;技术人员可以采 用技能工资制度———依据员工掌握了多 少技能及能做多少种工作来确定工资等 级;销售人员可以采用业绩提成制度;生 产人员可以采用计时或计件工资制。各工 资体系的薪酬水平可以重叠, 这样既能防 止员工盲目地横向比较...
关于薪酬结构的意见可以提什么呢?
答:
这两个因素是制定高级人员薪酬计划和实行
年薪制的
主要依据。这一条对于解决 A公司的薪酬问题尤其有意义。 其三,调整低层员工的薪酬比例。一般是通过变化员工的薪酬要素降低员工的薪酬水平,例如,压低浮动薪酬,升高奖励标准,使得员工在一般情况下,只能获得基本薪酬,很难获得奖金和浮动薪酬;或者在薪酬水平不变或增加幅度不...
多地启动事业单位绩效考核制度改革 2018年工资要涨了
答:
其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资
构成
比例,并对特殊岗位工作人员采取
年薪制
、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研...
四川省国有工业企业经营者管理暂行规定
答:
第八条 企业经营者的收入一般实行年薪制。年薪由基薪和经营业绩(包括风险)收入两部分
构成
,与经营业绩挂钩。基薪按月预支,经营业绩收入依据年度经营目标考核结果按年度支付。未实行
年薪制的
经营者,其收入办法按国家或省关于经营者收入的有关规定执行。第九条 经营者的任职期限、薪金标准及目标责任指标由...
海尔的薪酬管理案例分析
答:
科技人员实行科研承包制,营销人员实行
年薪制
和提成工资制,生产人员实行计件工资制,辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放,岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资+国家补贴=工资总额。每月无奖金,年终奖金不超过两个月的工资。科研和销售人员实行工效挂钩,科研人员按市场效益和科研成果进行奖励,...
请问实施薪酬体系该遵循哪些步骤?
答:
根据企业的实际情况和未来发展战略的要求,对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别,例如:企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的
年薪制
,管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制,营销序列人员可以采用提成工资制,企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。结构设计 薪酬
的构成
因素反映了企业关注...
企业员工所取得的提成怎么缴纳个人所得说?
答:
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。四、实行
年薪制
和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。”根据上述规定,个人取得年终兑现的提成,不能将其分摊到之前各月份,应按国税发[2005]9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。
私营企业的激励机制
答:
主要的激励方式有年薪、情感等其他方式。(1)
年薪制
。从理论上说,年薪的均衡价格通常在要素市场上确定,是高级人才的心理价位(供给方)和企业岗位薪资(需求方)博弈的结果。高级人才一旦得以与心理价位基本一致的年薪,就可以认为该年薪对其有激励作用。为突出激励作用,年薪又分为底薪(按月发放)和加薪(相继发放),底薪是...
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