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年薪和月薪的区别
年薪
包括哪些收入
答:
年度固定工资是经营者的"保底"收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 二、年度固定工资具有"按劳付酬"的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
。
收入多少才叫
年薪
答:
收入一年的总收入才叫
年薪
。根据查询律临网刘倩律师发布的文章《年薪工资怎么算》中显示:
月薪
乘以12加奖金等于年薪,年薪制以一个较长的经营周期(为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度,年薪包括基薪、津贴、风险收入等...
一般
年薪
是税前还是税后
答:
年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
。年薪应...
入职是
月薪
实惠还是
年薪
实惠?
答:
这样比较卡,可靠。如果是
年薪的
话,有一定的风险。也就是说,每年领一次薪水。为什么说有一定的风险呢?也就是说,这个企业如果经营不善的话。可能到年底的时候会发不出薪水。那样就尴尬了。你可能白干一年。还会染上讨薪的麻烦。所以说,还是
月薪
比较靠谱。按月支付工资。也不影响自己的经济收入和消费...
年薪
是一年发一次吗
答:
【法律分析】:年薪并不是都是一年发一次工资。年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付
年薪的
分配方式。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成,其中基本年薪按月平均发放,这部分收入相当于基础工资和生活费,也就是大家平时所说的
月薪
;这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极...
工资,薪酬,薪资有什么
区别
答:
薪酬和工资
的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
跳槽薪资选择
年薪
还是
月薪
?
答:
果断选
月薪
,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,
年薪
可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有月工资考虑
工资,薪酬,薪资有什么
区别
视频时间 01:33
工资多少多少k,这个一般说的是
月薪
,还是
年薪
呀?
答:
一般地当提到工资薪酬多少多少k那都是指的
月薪
。当你去一个单位应聘的时候,人家说的也都是月薪,而不是
年薪
。试想大家都是出来打工赚钱的,当然是按月薪领取工资的,谁愿意等到年底的时候再按年薪发工资啊,自己平时就指着月薪工资换房贷车贷,和生活费等的开销。要是等到年底再发工资,作为工薪阶层...
年薪和
工资总额一样吗?有何
区别
?
答:
年薪
是
月薪
雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。如果...
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