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广东2024劳动法
2024
年哺乳假国家规定是如何的 2024国家规定哺乳假多长时间
答:
根据
2024
年
劳动法
规定,对于哺乳未满1周岁婴儿的女性,用人单位需要调整安排相应的哺乳假期,在此期间工资正常发放,所以想要申请的姐妹,赶快来看看自己是否满足相应的条件。哺乳假条例:1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给;2、当婴儿满1周岁后,如果...
劳动法2024
工作时间为多久?
答:
我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,那么劳动者全年应工作250天,每月工作20.83天,每天工作8小时。 一、最新
劳动法
工作时间为多久?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳法规定辞退员工补偿标准
2024
是怎样的?
答:
根据我国《
劳动法
》的规定,辞退员工时,用人单位需向员工支付相应的经济补偿。具体标准如下:若用人单位依照《
劳动合同法
》第36条、第40条或第41条的规定解除劳动关系,应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿的计算方式是:按照员工在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
2024劳动合同法
关于加班费的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
2024劳动法
怀孕辞退相关法规是什么?
答:
根据我国
劳动法
规定女职工在怀孕期间是不能够随意辞退员工的。如果用人单位需要解除劳动合同,那么需要对女职工进行相应的赔偿才行。并且需要支付清楚女职工的工资,不得进行拖欠。一、劳动法怀孕辞退相关法规是什么?女职工在孕期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
2024
年国家法定节假日被强行安排加班是否合法
答:
在法定节假日被强行安排加班肯定是不合法的,即使有加班费,用人单位也无权强行安排职工加班,如果需要加班,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,公司应该跟工会和劳动者进行协商,劳动者同意的才能安排加班。 一、国家法定节假日被强行安排加班是否合法?国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。《中华...
劳法规定辞退员工补偿标准
2024
是怎样的?
答:
我国《
劳动法
》规定辞退员工是需要给予补偿的,员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿,不满六个月的公司支付半个月工资补偿,月工资是辞职前十二个月的平均工资。 一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的 根据《
劳动合同法
》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
劳动法
新规
2024
年拖欠工资会怎么处罚
答:
用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放,用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资,劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。 一、
劳动法
新规拖欠工资会怎么处罚?单位拖欠工资将会有这四大处罚:1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门...
劳动法
解雇员工赔偿标准
2024
是怎么样的
答:
劳动法
解雇员工的赔偿标准要根据各个员工的实际情况来看,不同的人赔偿的标准是不一样的,正常情况是根据个人的工龄有关,工龄越久那么对应的赔偿就会越多,反之就会比较少了。 一、劳动法解雇员工赔偿标准是怎么样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
该条规定,在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时,用人单位应当根据国家有关规定,向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同...
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