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应得计件工资怎么算
次月发
工资
是什么意思
答:
产量包括合格品的数量和料废品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资
的
计算
公式如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体
应得
工资总额,集体计件工资...
月薪
工资
按30天算对吗
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
经济补偿/赔偿金
怎么算
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者
应得工资计算
,也就是!税前工资!包括计时工资、
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按...
工资计算
方法30天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
平均
工资
到底是应发还是实发
答:
平均
工资
是应发还是实发 平均工资是应发还是实发,工资也有很多种分类,其中大家较为熟悉的就是平均工资,但是有不少人不清楚平均工资是应发还是实发,到底应发跟实发这两种情况有什么区别呢?本文内容为大家详细介绍平均工资是应发还是实发。平均工资是应发还是实发1 劳动者的工资一般有基本工资、...
生产车间工人的
工资
与车间管理人员工资各属于哪个科目?
怎么
区分
答:
生产车间工人
工资
计“生产成本——工人工资”科目 车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。(二级科目可根据公司具体情况自由调整)二者
如何
区分:车间工人是一线职工,他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去,因此计生产成本;而车间管理人员是管理整个车间工人,影响范围较广,不能...
经济补偿金中的
工资
标准是
怎样
的
答:
一、 经济补偿金 中的 工资 标准是
怎样
的 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均
应得工资计算
,包括计时工资、
计件工资
、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
工伤赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
经济补偿金12个月平均
工资怎么算
答:
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均
应得工资计算
,包括计时工资、
计件工资
、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、在我国经济补偿金月平均
工资怎么算
? 1、计算经济补偿金前十二个月...
劳动法
工资
规定
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者
应得工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十四条 ...
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