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应聘者回复招聘者
亲们,这个上面的聘用
人员
名单是填
应聘者
还是
招聘者
的名字 急急急_百度...
答:
应该是写
应聘
的
人员
名字。
招聘
单位发信息给
应聘者
是不是骗子
答:
看你有没有去投过简历或者对他们公开简历咯 有可能是猎头 有可能是招保险业务员 也有可能是你说的 得具体看
对于
招聘
的信息里面,没有写明
应聘者
应该在多大年龄段的,您怎么看!_百 ...
答:
这问题其实简单,我觉得主要看
招聘
的行业类型和工作性质,其实有不少单位HR工作时间也不长,没有经验,对有些岗位的招聘不是很懂,只能去看别的招聘信息,拷贝过来发了,难免就会有错误和疏漏 来自职Q用户:张先生 看里面工龄要求。有的不写年龄,但是要求从业经验5年,那么算下来年龄30以上。项目经理...
人事怎么
招聘
销售
人员
答:
1、深入了解业务部门工作内容,从业务角度考虑,了解他们真正需求什么样的人才。2、确定合理的薪资范围和薪资结构:销售对收入尤其敏感,合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售
人员招聘
的效率。3、建立畅通的晋升通道,营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。4、良好的内部培训,包括销售...
松下公司
招聘
主要考验
应聘者
的哪些方面的素材?
答:
需要
应聘者
有丰富的工作经验和出众的工作能力。
为什么去
应聘招聘者
总是要求
应聘者
带着身份证来呢?
答:
查证你的身份是否真实,复印件分辨不出身份证真假,而二代身份证原件往往可以看出。
公司
招聘
时为什么要求
应聘者
不要来访问?
答:
不是,为了节约成本,合则约见嘛,你想嘛,要是每个想去
应聘
的人都去公司的话,那公司如何办公呢?而且特别是招不多的公司,去了只会给他们添乱的
学历真的会影响找工作吗?
答:
学历不完全影响找工作:老板要的肯定是结果,你能给企业创造多少利润,给团队带来哪些价值,你的实际工作能力到底怎样。所以找工作,学历只是
招聘者
在筛选简历时的一个选项,因为在不了解
应聘者
的情况下,只能通过这种方式作为门槛快速筛选。当你学历达不到招聘要求时,可能第一关简历就会被pass掉,但也不...
夏季大型人才
招聘会
邀请函,是让招聘单位参加,还是
应聘者
参加
答:
当然是需要用人单位啊
招聘
单位出尔反尔耽误
应聘者
找另外工作的机会,法律管吗?
答:
惹不起还躲不起?没与他订合同你还真没办法,"人家反而有理地说:随你怎么想,要是我们不想要你了还叫你过来你不是更亏大了!要是对我们有意见你上劳动局告我们啊,你叫劳动仲裁委员会来评啊!"人家说得对.你就别浪费时间了.另找下一家,天涯何处无芳草!
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