33问答网
所有问题
当前搜索:
底薪+绩效+提成怎么算
底薪+
全鞋+奖励+工龄
+绩效+
加班是什么意思?
答:
意思是你的工资有很多部分组成,包括
底薪
,全勤,奖励,工龄,
绩效
,加班这几部分,你的工资是不固定的,除了底薪固定以外,别的会根据情况而变
有
底薪
,请假一般
怎么算
工资呢?
答:
一般的工资构成都是
底薪+提成
,或者底薪(基本工资)
+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
一些公司都把工资拆成了固定工资
+绩效
工资,你
怎么
看?
答:
新冠肺炎疫情期间,同学小张充分体会到了固定工资和
绩效
工资拆分的痛苦。原来,绩效工资可多可少,更可以没有!小张在一家销售公司当销售顾问,每月工资6000元,2000元的固定工资,是
底薪
,4000元的绩效工资。在平常时间,小张的工资都很高,每月5000元以上的工资,在我们同龄人中,他的工资是非常高的了。我们平均工资才4000元...
底薪
3500加1500浮动
绩效
再加
提成
什么意思
答:
底薪
3500 这个不言而喻 1500浮动
绩效
,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。
提成
一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
驾校教练工资
怎么算
答:
通常由
底薪+提成
组成。不同驾校给出的底薪并不相同,
提成计算的
方式也不同。在学员学车时,科目二倒库由一个教练负责、剩余项目由另一个教练负责,科目三再由另一个教练负责,根据各科目的通过率
计算提成
。驾校教练工资与学员的数量有关系,也与学员的通过率有关系。虽然教练没有透露
提成怎么算
,但是可以...
底薪
1800,发了3500工资,
绩效怎么算
的?
答:
如果3500元是实际到手工资,那么扣除
底薪
1800元后,剩余的1700元应视为
绩效
奖金。关于绩效的具体
计算
方法,需要咨询公司的财务部门,因为各个公司的绩效制度各不相同,无法一概而论。
底薪+
6万以上
提成
啥意思?
答:
您好,我是职问职答周静修,很高兴为你解答”
底薪+
6万以上
提成
啥意思?“这个问题 。底薪+6万以上提成是底薪是固定的 ,要确定底薪当中是否包含
绩效
考核的工资 ,同时也就是你业绩每个月达标在完成当月业绩6万以上 ,超出6万的部分进行提成的意思。特别是你还要了解企业的薪酬管理制度以及提成管理制度 ...
员工效绩不达标,可不可以扣除基本工资?
答:
绩效工资
如何
定 如果真想扣工资合理化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和
绩效底薪
,保底属于完成完不成业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例发,这样结构就变为保底
+绩效+提成
。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会...
员工效绩不达标,可以扣除基本工资吗?
答:
员工效绩,通常称之为“
绩效
”,是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。没完成指标可以扣基本工资吗,不能一概而论。本人知晓并确认的业绩任务未达成,可以按员工确认的考核方案扣减。【案例】刘亮在某招聘网站上看到这样两个岗位在招聘,觉得销售代表这个岗位好,
底薪
高,
提成
比例高,福利也好,便...
...三倍工资是按底薪还是底薪加
绩效计算
?本身
底薪算
三薪的三分之一吗...
答:
按
底薪
,
绩效
是你们公司的内部规定,这个劳动法不管的
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜