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底薪加计件工资利弊
...现在准备把员工的工资按计件核算,请问
计件工资
如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿怎么定的,一般企业都给
底薪
,就是不少于月最低生活标准,虽然有的计件不考虑底薪,但如果
计件工资
全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
富港电子厂的
工资
问题
答:
其实是这样的,它是包住不包吃,290的补贴就是补在餐卡里面。吃饭是刷卡消费的,早餐反正是一元一样,有包子油条什么的,午餐和晚餐是四元到六元不等。公司会经常安排加班,你说的那个报名费估计是中介费用。宿舍是八人制,有带空调的,有不带空调的,新进员工应该都是在不带空调的宿舍。宿舍的...
三倍
工资
含不含
底薪
答:
- 延时加班:不低于员工小时工资标准的150%支付工资。- 休息日加班:不能安排补休的,不低于员工日或小时工资标准的200%支付工资。- 法定节假日加班:不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。对于
计件工资
的员工,完成计件定额后加班的,也应按上述标准支付加班工资。二、单位不支付加班费怎么办?如果...
本人在宁波象山工作,
底薪
1160元
加计件工资
每个月合计大约2500左右,单位...
答:
正常哈,一般社保占到去年收入月均值的8
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无
底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
底薪加
加班费是怎么算的
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其...
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无
底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
没有
底薪
合法吗
答:
不合法。根据查询百度律临得知,公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
计件工资怎么算的。是不是
底薪加计件工资
还有加班费丶?
答:
计件工资怎么算的?是不是
底薪加计件工资
,还有加班费?我认为计件工资就是纯纯的计价。你干了多少件,就是多少件儿的钱。没有底薪的。
请问
底薪
是什么意思?和
工资
的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,
月薪
就等于
底薪加
奖金加其他的,这个就
工资
了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
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