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底薪包括全勤奖吗
工资是
底薪
3000加提成加奖金,中间请假一星期回家,扣
全勤奖
金了那...
答:
肯定扣啊,请假扣除非假期工作日工资,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
无责任
底薪
是啥意思
答:
所以上当受骗。4、无责任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。5、求职者问我是不是无责任底薪的时候,我会这样回答:是无责任底薪,不包含
全勤奖
、绩效、各类补助,这也是您上社保的基数。以上内容参考百度百科-无责任底薪 ...
底薪
1800,
全勤奖
200,9.15日来上班的,九月份工资如何算?
答:
1800的
底薪
,一般公司会压10的工资,但是看你公司是按上班天数算公司还是按30天来算的,按30天来算哪就是:1800/30=60(每天) ,再压你10天的工资,那你就只有1200的工资,就算加上200的
全勤奖
也就是1200+200=1400元。如果是按上班天数算,也就是22天,1800/22=81.8元/天, 那压你10天工资,...
当工作不满
全勤
时,岗位工资和绩效工资还有吗,具体怎么算
答:
比如说你的
底薪
是1100一个月,月出勤日22天。每天八小时。超过这个工作时间就算加班费。工作全勤不满。你只上了20天班的话,底薪就是1000.算法是1100除22=50每天。公司不一样,绩效奖也不一样,你的绩效奖应该还是有的。如果你公司有
全勤奖
《就是不请事假,迟到之类的有奖金》,你应该就没有全勤...
一个月
底薪
1800,
全勤奖
200,每个月休息2天,每天等于多少钱?
答:
你好。一个月
底薪
1800,
全勤奖
200,每个月休息2天,如果没有其他奖励了就是一个月总共是2000元。按照一个月30天计算,休息时间是2天,工作时间是30-2=28天。每天是2000÷28=71.4元。
正常班没有上满有没有
底薪
答:
看公司的规定,一般公司都会有工资制度的。如果正常班没有上满,
底薪
应该是有的吧,可能不会全给,但
全勤奖
肯定没有了。一般都是上了多少天,给多少的钱。如果公司好的话,没准会全给你,也说不定。
工资和
全勤
有直接关系吗?
答:
全勤是全勤,工资是工资,两种概念!工资是你工作应得的!而全勤是
全勤奖
!一种奖励而已!就是说只要你没有迟到、早退、旷工、请假那么就可以给你发放个奖励,叫做全勤奖!全勤奖和加班费也没有关系,就算你没有拿到全勤奖,但是你的加班费也不能扣除!加班费是你在工作时间之外加班的合理所得!
...产量工资、
全勤奖
、工龄工资,这些都
包括
在内吗?
答:
保底工资应该是指,你什么都不干的情况下,都能保证拿到的工资!举个例子:我的保底工资就是1600(当地最低生活标准 或者行业最低薪酬) 那么 当我达到任务要求后 额外发的400块叫做绩效工资 质量符合要求 再拿200 产量达到要求 再发300
全勤
再发100 工龄工资发300 那么 我累计拿到的薪酬应该是1600+...
...746元(无绩效),请问能拿到
全勤奖吗
?
底薪
有打8折一说吗?
答:
全勤奖
拿不到 因为全勤奖是按每个月全勤 另外实习期
底薪
是正常员工的百分之八十 但不能低于当地最低工资标准
我
底薪
是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元请假一天如何扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!请假一天的话你的
全勤奖
200元是一定没了的!你的
底薪
是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
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