33问答网
所有问题
当前搜索:
延时费是劳动法第几条规定
公司实行综合工时制度上24休24,
劳动
合同没有写工时制度,写了工资5000...
答:
根据我国法律
规定
,用人单位经相关审批后,相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中,
劳动
者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长,超出的部分需要支付相应的加班费。但与标准工时加班费的计算不同,综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张
延时
加班费和节假日加班费。需要统计工作期间...
劳动法
对服务业、零售业等员工节假日上班时间,工资算法有何
规定
答:
关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 根据《中华人民共和国
劳动法
》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,请遵照执行,并请将执行中的情况及时报送给我们。第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的
规定
,制定...
关于工资问题。
答:
照您所说,上12歇24的话,一周会轮上4-5次、也就是说48-60小时/周,已经超出
劳动法
的上限。有些公司因经营性质特殊、可能申请了综合计算工时或不定时工作制,但也不能在总工作时间上超出
规定
。因此肯定是违法用工。至少超出部分需要依照
延时
加班的支付规定补发加班费的。在法定工作时间外加点的(...
...只给每月100元加班费,算违反
劳动法
吗?怎么计算,帮帮忙吧。
答:
照你说的情况,每天加班超过3小时,已经违法。劳动法规定每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。再者说,加班费发放也违法,假设你每月加班60小时,即使不算节假日的话,至少也该支付你513元才对。你应该到劳动仲裁委提请仲裁,要求公司依照
劳动法第
41
条规定
重新计算加班费,并且依照
劳动合同法第
85...
加班补偿调休与拿加班费的决定权
属于
企业还是
劳动
者?
答:
加班情况有三种, 即
延时
加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法第
四十四
条规定
,在三种类型加班...
加班补偿调休与拿加班费的决定权
属于
企业还是
劳动
者?
答:
劳动法规定第
二种休息日的加班可以在半年内进行调休,调休后就可以不需要支付员工加班费,但如果在半年内调休不了,还是得按照2倍工资给予加班费的;第一种和第三种只能按照150%、300%的比例支付加班费,法律是不允许用人单位按调休处理的。很多企业为了少付加班费,把员工的薪资体系划分为几部分组成部分...
法定年假以及因加班结余的假期,公司不让请假可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
3、劳动仲裁
收费
问题 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。具体可以在“慧仲裁”小程序进行评估,更加详细了解能获取的劳动权益。
法条
依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条、第四十四条、第四十五条 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 《国务院关于职工工作时间的
规定
》第...
请问计件员工月工作未满21.75天,需不需要用
延时
加班补满21.75天,再核 ...
答:
不可,计件工资需要定额,超过定额部分支付加班工资。
工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿?
答:
可以要求公司赔偿,涉及
劳动
报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请...
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反
劳动法
吗?
答:
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《
劳动法
》
规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜