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开除赔偿金怎么算
法律规定
开除
员工
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
被
开除
了
怎么
结算工资
答:
被
开除
了工资的结算具体如下:1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资
计算
并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司辞退
员工
补偿怎么算
视频时间 01:16
公司
开除
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司辞退
员工的,应当支付
经济补偿金
,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付
赔偿金
。法律...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
视频时间 01:27
公司裁员
赔偿金怎么算
答:
公司一般应该向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金的
计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
被
开除赔偿金如何计算
答:
法律分析:
公司辞退
员工的,赔偿
经济补偿金
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
开除
员工
怎么补偿
答:
开除
否有
经济补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月...
正式员工被
开除
,补偿工资
怎么补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被公司
开除
了
怎么赔偿
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a \x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每...
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