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强制加班不加班扣钱违法吗
工厂
强制加班不
去
扣钱
合法吗
答:
法律分析:员工
不加班扣钱
这种做法肯定是
违法
,用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不合法的,可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 ...
公司
强制加班
,
不加班
就
扣钱
,怎么办,求教
答:
用人单位
不加班扣钱违法
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。但根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,用人单位安排加班劳动者应当服从,拒绝可以按用人单位规定扣...
您好,公司
强制加班
、而且威胁说
不加班
就别在这干了、这是
违法
行为吗
答:
用人单位
强迫
要求劳动者加班,是一种
违法
的行为,对于用人单位按照劳动者加班的,用人单位应当足额支付其
加班费
,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
强制加班违法吗
答:
根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费
的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。加班费的计算...
强制
性
加班违法吗
?
视频时间 01:50
公司领导
强制
员工加班,
不加班
算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位
不加班
算旷工
违法
,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
单位给放假欠了几天工时,但要求
强制加班
还工时,不然按旷工处理合法么...
答:
另外你们领导说的
不加班
按旷工计是很难证明的,因为加班肯定是非正常工作时间,不是工作时间不工作,旷的哪门子工呢? 法律依据: 1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 2、《...
公司要求员工
加班
,但是只按加班时间给同等的补假,如果员工不愿,不来...
答:
不合法 加班必须要有
加班费
或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
经常需要加班公司还不给
加班费
,算不算
违法
?
答:
首先你的取证,取证相对来说还是算容易的,其次就是举报,你要是不给孝敬钱,人家会鸟你吗?也有可能鸟,但是举报也不一定有用,因为公司会给相关部门孝敬钱,若真碰见清官,这条举报从审批到执行,有可能花费几年的时间,作为平民的你,根本耗不起。是
强制
自愿加班,强制和自愿并不冲突,
不加班
就扣...
...日
强制
员工加班,如果
不加班
还要算旷工,这样
违法吗
/
答:
综合工时制就是说你一个礼拜上够40个小时(8X5),无论礼拜几。超40小时应该算
加班
,
没
超过不算
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