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强迫离职工资怎么算赔偿
...应
赔偿
多员工少钱有好几年的工龄了,赔偿金
怎么算
的。
答:
工资
与老总谈不拢想
离职
,要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,发给一个月工资的经济
补偿
金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年
计算
。 如果不...
员工主动
离职工资怎么
发
答:
法律分析:员工自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行
赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职补偿
金的
计算
方法?(公司辞退)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为
赔偿
,可以吗?
视频时间 00:24
员工自己提出
离职
有
赔偿
金吗
答:
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年
赔偿
两个月
工资
;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始
计算
,一年给予一个月工资的
补偿
。但是以自身原因主动
辞职的
情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
逼迫
劳动者自己辞职,使出...
赔偿
年限
怎么算
的
答:
二、分析以你
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产...
公司不按时发
工资
主动
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不签劳动合同
离职
后可以要求2倍
工资赔偿
么
答:
法律主观:不签劳动合同
如何
要求
赔偿
如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍
工资
,并且可以要求支付 经济
补偿
金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
工作满3年之后
离职
,有
补偿
么?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
旷工自动
离职工资怎么算
答:
旷工
离职工资计算
如下:劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤
计算工资
,但劳动者也应
赔偿
损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;如果用人...
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