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当年工龄满十年年休假怎么算
年休假
的工作年限
如何
确定
答:
职工有下列情形之一的,不享受
当年
的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不
满10年
的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作...
工作年限
怎么计算
的?
答:
两个公司的工作年限
计算
看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不
满十年
的,
年休假
5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
年休假
的
工龄
是
怎么算
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计
计算
。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
的法律规定天数
工龄怎么算
答:
年假
的时长是根据
工龄计算的
,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不
满10年
的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作...
连续
工龄满十年
是什么意思呢
答:
连续
工龄
的计算包括本单位工龄以及依法可连续
计算的
以前在其他单位的工龄,在《劳动合同法》中,连续工作
满十年
被作为签订无固定期限劳动合同的条件之一,职工在连续工作满十年后,可以享受带薪
年休假
,具体天数根据职工的工作年限而定,职工在同一用人单位连续工作满十年,可以签订无固定期限的劳动合同。
请问《职工带薪
年休假
条例》的“1个年度内”,这个年度的周期的起止...
答:
这里的1个年度指公历年度,即以每年的1月1日至12月31日作为一个年度
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限
计算的
。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
关于
计算工龄
的问题
视频时间 00:26
原工作9年新工作2
年工龄
和
年假怎么算
答:
原工作9年新工作2
年工龄
,按11年工龄享受
年休假
。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,
计算
职工享受年休假的工龄,是指在不同工作单位累计工作年限,职工原工作单位9年新工作单位2年工龄,应按11年工作年限享受年休假,每年享有年休假10天。国务院 ...
关于
工龄
和
年假
的问题
答:
工龄
一般都是人才来认定,现在的单位没有人事代理权,无权认定,也就是说,你在单位工作了几年就算几年
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