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当年离职当年度年终奖
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得
全年
一次性
奖金
,将并入
当年
综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
离职
前
奖金
被扣合法吗
答:
法律主观:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者
当年度
的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得
全年
一次性
奖金
,将并入
当年
综合所得计算缴纳个人所得税。 年终奖的发放是用人单位的一种...
离职
了有
年终奖
吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司
当年
效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上
年度年终奖
的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七...
离职
了
奖金
还会发吗
答:
法律主观:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者
当年度
的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职前的
奖金离职
发吗
答:
法律主观:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者
当年度
的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得
全年
一次性
奖金
,将并入
当年
综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司
当年
效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上
年度年终奖
的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职
了还有
年终奖
吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,
当年
能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、...
离职
的话
奖金
能拿到吗?
答:
法律主观:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者
当年度
的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
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