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影响薪酬的因素有哪些
薪酬
战略的
影响因素
答:
(1)宏观经济环境因素。关键的宏观经济环境因素包括:通货膨胀水平;劳动力供求关系;宏观经济政策;经济系统的开放性。(2)行业环境因素。包括行业寿命周期、行业竞争态势、行业特质性和行业发展历史等因素。其中,关键的
影响因素
是行业寿命周期和行业竞争态势。(3)企业内部因素。包括企业发展战略、企业经营...
工资4K,15
薪
是什么意思
答:
工资4K,15
薪
具体含义就是每个月工资4000元,一年发十五次工资,即每年工资共发放60000元。K是kilo的缩写,是千的意思。4K既是4000元的意思。工资4K就是每月工资是4000元。一年有12个月,每月发一次薪水,即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多...
企业
薪酬
结构不合理的原因
有哪些
答:
第二、低能高配:员工本身的能力并不能胜任其岗位,但由于没有合适的人,只好勉为其难,还自我安慰“人是可以培养的”,是可以培养,但不能无限期培养。结果就导致了该员工与其他类似岗位员工的薪资差距。第三、很多企业定薪时就很随意,掺杂了很多人为
因素
,偏偏在调薪时,更加随意,根本没有原则,...
影响
员工对
薪酬
是否满意或是觉得是否公平
的因素有哪些
答:
一、
影响
员工
薪酬
满意度的主要
因素
n bsp;企业薪酬水平的确定与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。外部公平是指企业员工所获得的劳动
报酬
与劳动力市场价格水平相当。如果企业的薪酬水平低于外部...
企业HR在确定新员工的
薪酬
时该考虑
哪些因素
答:
企业在进行
薪酬
水平决策时,应该考虑
哪些因素
? 一、劳动力市场对薪酬水平决策的
影响
(劳动力供给与需求、劳动力市场理论) 二、产品市场及企业特征对薪酬水平决策的的影响(产品市场上的竞争程度、产品的市场需求水平、行业因素、企业规模因素、企业经营战略与价值观因素) 企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素? 制定薪酬策略...
面试
影响薪酬
谈判的六个
因素
答:
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水。用有力的数据说话,这个策略往往带来更多的回报。如,提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值,自己的工作年限、专业程度等。面试
影响薪酬
谈判的六个
因素
2 求职者面试的时候最容易犯的禁忌
有哪些
禁忌一:“该工作职位通常的薪水是怎样...
【
影响
工资收入水平
的因素
是什么?】
答:
影响因素
二:工资占GDP的比重——分配率正如前面所言,劳动者的
报酬
水平与GDP和国家经济发展水平存在正相关关系,而往更微观的层面思考,GDP对于工资收入的影响程度有多大,我们可以从更加直观的角度分析,其中分配率则决定了劳动者在多大程度上可以分享了国家经济发展的成果。分配率是指劳动者的工资性收入...
薪酬
差额是什么
答:
三、
影响因素
薪酬
差额的大小受到多种
因素的影响
。首先是市场因素,当市场劳动力需求变化时,员工的薪酬差额可能会有所调整。其次是公司政策,不同公司根据其经营状况制定的薪酬制度和调整策略不同,会影响员工的薪酬差额。最后是个人表现,员工的工作绩效、能力表现等也会影响其薪酬差额的多少。总的来说,...
销售人员的
薪酬
制度选择重点上受( )
因素影响
。
答:
【答案】:C 企业在进行销售人员
薪酬
制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高...
年度调薪的
影响因素
答:
当通货膨胀时,原定的
薪酬
水平的购买力降低,如不进行调整,实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪,长此以往,员工必会另觅他枝。4、 企业赢利表现
因素
。当企业赢利表现良好时,通过恰当的调薪,将企业的经营成果与大家分享,员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时,年度调薪必受
影响
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