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待遇
事业单位福利
待遇
标准
答:
第一,基本工资。基本工资是全国一个标准,主要针对机关事业单位的三类人员,工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别,职称,技能等级,分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的,关系着后续的各种
待遇
水平。岗位等级越高,岗位工资越高,基本工资也越高,...
工资
待遇
包括哪些
答:
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。1、计件工资。包括:实行...
国企职工工资标准表
答:
国企
待遇
分为5个级别:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企:对于应届生来说,一级国企待遇是最理想的,但是总部和分公司会有一定差距,比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企:刚进入二级国企的应届生需要...
薪酬
待遇
包括哪些
答:
薪酬
待遇
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。《关于工资总额...
工资和
待遇
有区别吗
答:
工资
待遇
就是工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利...
工作的
待遇
指的是什么
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。不过福利
待遇
还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假(陪产假) ...
期望
待遇
怎么填写才正确
答:
期望
待遇
可以填写期望薪酬范围或者面议。一、期望薪资设个范围 已经有明确想去的企业,那就了解企业的工程经理的薪资范围,能存活下来的企业,都有自己的薪资制度。了解到企业工程经理的薪资一般是30万-35万之间,建议把薪资期望设定在30万-35万,考虑到职位的晋升,底线是28万的持平薪资。在不了解行业的...
公务员退休后的工资
待遇
答:
1、政治
待遇
。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后,其基本政治待遇保持不变。2、生活待遇 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计...
国企薪资
待遇
答:
1、初入职场的大学生,国企职位月薪约为3500元到5000元左右。2、管理岗位,年资3年左右,月薪约为7000元到9000元左右。3、技术岗位,年资3年左右,月薪约为6000元到8000元左右。4、高级管理岗位,年资在10年以上,月薪达到2万以上。
怎样委婉的问工资
待遇
?
答:
询问薪资
待遇
是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
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