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微信提离职领导不理睬
提了
离职
后
领导
没有明确回复,究竟应该怎么办呢?
答:
提离职
后领导没有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
发
微信
给领导
辞职领导不
回咋办
答:
发
微信
给
领导辞职
,
领导不
回就打电话吧!如果你一定要辞职,当面辞职最好!
离职领导不
签字怎么办可以报警吗
答:
当事人想
离职
,根据我国劳动合同法规定,当事人提前书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。因此,如果当事人
领导不
予签字,反映到上一级领导依然不予
理睬
,则当事人可以带齐相关材料和证明,去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者...
写了
辞职
报告,但
领导不
给签字该怎么办?
答:
正说中了我的心思,于是我就不好意思再继续
提辞职
的事了。我还接着再公司做了很久。所以说,如果你觉得公司还不错,只是个人原因或是其他想法想辞职,
领导
找你谈话想留住你,你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望,不想继续干了,那就大胆的跟
上司提
出来吧。也没什么大不了的。
我
离职
了,我发
微信
给
老板
,跟他要工资,他不回复我微信是几个意思?
答:
不想给呗,假装没看见,让你猜。
微信不
要客气,可以告诉他再不给钱就去劳动监察大队,他秒怂。
按劳动法规定,我提前一个月提交了
辞职
报告后我的上级
领导
并
不理睬
我
答:
如果按照第(二)项的规定,你要提前三十日书面通知单位,得到单位批准或干满三十日后,办理好交接手续后方可
离职
。但对于劳动者来说,这一条在实践中不好掌握,可能干满三十日单位还不放人,或进行投诉时无法举证书面通知
辞职
的递交日。针对这种情况,我建议你从其他条款入手,看看单位有没有侵犯自己...
为什么我的
老板
在我
辞职
后,立刻把我拉黑了?
答:
这个应该也不难理解啊,既然是你的
老板
,那么最开始你们之前加好友应该也就是因为工作而已。那么现在,你们的工作各种都已经结束了,那么肯定剩下的就没有可聊的了,那么自然拉黑也是合理的。从另外的一个角度来看,一般
领导
的朋友圈可能会时不时有一些公司的信息发出来,而你作为已经是
离职
的员工来说,...
为什么我
离职
了
领导
还不退我的
微信
呢?
答:
这有几点原因:1.
领导
的
微信
好友太多了,估计是忘删了;2.也许领导对你的能力很认可,可能希望你以后能卷土重来;3.你也曾是老员工,即使不在公司干了,也不代表以后没合作的机会,如果你哪天干起来了,也许他还想借你光呢。
我要
辞职公司领导
说什么就是不给离职单,应该怎么办?
答:
如果是正常的
离职
要求,比如说工作交接的话都可以签署没有问题,但是如果公司对你离职以后的行为有强制要求的话,可以寻求仲裁调节
离职
后,
领导
把你
微信
给删了,正常吗?你会怎么想?
答:
很正常,
离职
了你和
领导
的关系就不是上下级的关系了,以后大路朝天,各走一边,删
微信
很正常,没什么大不了的。可能你会觉得是不是领导看不起你,其实你完全没必要这么想,领导怎么想你无法决定也无法揣测,关键在于你自己怎么想。一个微信删就删了什么也代表不了。人的一生注定会接触认识很多人也注定要...
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