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怀孕了公司可以辞退吗
公司可以
在员工
怀孕
期间
辞退
员工吗?为什么呢?
答:
比如:员工在试用期期间
怀孕
的,还不属
公司
的正式员工,在这种情况在
可以辞退
。或者是员工在职期间,除了和本单位签订劳动合同的,还跟其他单位也签订着劳动合同的这一类人,并且其他单位的劳动合同严重影响本单位的工作时,经过单位提出后还继续保持,一直不改正的情况下,公司也是可以辞退的。还有一种情况...
被
公司辞退
之后发现
怀孕
该如何处理呢?
答:
总结来说,员工在被
公司辞退
后发现
怀孕
,应根据具体情况和法律规定来采取相应的行动。如果公司的解雇行为违法,员工
可以
要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果员工确实有过错或严重过失,公司有权解除劳动合同,且可能无需支付补偿金。在处理这类问题时,建议咨询法律专业人士以获得更具体的法律建议。
怀孕了公司
劝退我但是又不
辞退
我
答:
法律主观:
怀孕了公司
劝退
可以
不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以任何理由
辞退怀孕
员工,公司执意解除劳动合同的,劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁,或向法院提起民事诉讼。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
因为
怀孕
被
公司
强制
辞退
,该如何去维护自己的合法权益?
答:
因为你
怀孕了
,公司违法解除你劳动合同,必然会造成你生育保险待遇损失,你还
可以
要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在怀孕期间被
公司辞退
后,是可以...
试用期
怀孕公司
能
辞退
员工吗
答:
一、试用期内
怀孕公司辞退
员工是否合法1、劳动者不符合录用条件的,即使劳动者
怀孕了
,用人单位辞退劳动者是属于合法的行为,但需要证明劳动者不符合录用条件。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动...
女员工
怀孕了
,
可以
被
辞退吗
?
答:
如果是以
怀孕
为由,这个就是违法解除劳动合同,女职工
可以
主张双倍经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定,下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
怀孕
之后被
公司
以莫须有的理由
辞退
了,该怎么办?
答:
因为你
怀孕了
,公司违法解除你劳动合同,必然会造成你生育保险待遇损失,你还
可以
要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。一旦女职工在怀孕期间被
公司辞退
了的话,肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,在怀孕期间被公司辞退后,是可以收集好相关的证据...
怀孕
期间被
辞退
,应赔偿多少钱
视频时间 01:56
怀孕
三个月了,
公司
要
辞退
我,我该怎么办
答:
【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳 而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。【2】你
可以
把这条法律规定,讲给单位领导听。【3】如果单位领导再找你谈话,要求你辞职,你可以录音,经过核实,可以作为证据适用。【4】如果真的辞退你,你可以...
试用期
怀孕公司
有权
辞退吗
答:
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、其他。一、试用期
怀孕公司
有权
辞退吗
1、试用期怀孕...
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