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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
女教师“插队”
怀孕被辞退
,怀孕被辞退后该怎么办?
答:
已经
被辞退
了说明沟通无效,就
可以
直接放弃沟通这条路了,还是要强硬一点,这个时候就该选择用法律手段来保护自己。
怀孕
期间是不
能开除孕妇
的,这个大家都知道。没有任何理由,即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗,不能开除。除非是孕妇自己提出离职,否则开除孕妇,一告一个准。按照法律角度,这个...
怀孕
单位
要求
解除劳动合同是否合法
答:
怀孕
以后单位
要求
解除劳动合同的做法是完全不合理的,
孕妇
的劳动权受法律保护,而且《中华人民共和国劳动合同法》第42条也明确规定,在
孕期
、产期或哺乳期内,
公司
主动或强迫劳动者解除劳动合同的话,是需要给劳动者支付
赔偿
金的。 一、怀孕单位要求解除劳动合同是否合法?怀孕单位要求解除劳动合同是不合法的...
辞退
哺乳期女性怎么
赔偿
答:
二、哺乳期
辞退
女职工的法定条件1、在试用期间。如果女职工是在试用期内
怀孕
或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
随时和职工解除劳动关系,而且不用
赔偿
。2、严重违反用人单位的规章制度。
工作3个月
被辞退
,公司需要
补偿
吗?
答:
按照劳动法的规定不足一年按一个月的工资给予
补偿
。
公司
倒闭
可以辞退孕期
女员工吗?
答:
公司
没有提前通知就辞退的,还应当额外多支付一个月。 一、公司倒闭
可以辞退孕期
女员工吗?在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工,但是必须给经济
补偿金
。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业...
职场女性在
孕
产期间应该享受劳动福利有
哪些
?
答:
有以下几点:第一、生育津贴 已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间,由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,进行发放的生活
补偿
,又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的,或所在地区没有开展生育保险社会统筹,则生育津贴由用人单位支付。第二、降低工作强度 女职员在
妊
...
哺乳期
公司可以辞退
员工吗?
视频时间 00:49
上班一年零二个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
补偿1.5个月的经济
补偿金
,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
停业期间
辞退怀孕
女员工合法吗?
答:
公司
停业期间
辞退怀孕
女员工不合法,在正常情况下,用人单位不得
辞退孕期
女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭
可以辞退
员工,但是必须给经济
补偿金
。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;经济补偿按...
女职工哺乳期
被辞退
会有
补偿
吗?哺乳期辞退员工补偿会有
哪些
?
答:
实际工作中,一个单位免不了会有几个年轻的女职工,女职工总有
怀孕
生子的时候。我们知道,
孕妇
在生产之后需要有一定的哺乳期。那么,女职工哺乳期
被辞退
会有
补偿
吗?网友咨询:一个哺乳期的朋友目前在职,因为公司业务调整,可能会被辞退,而无任何补偿,请问哺乳期辞退员工补偿会有
哪些
?公司应该承担
什么
...
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