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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
女职工劳动保护规定属于
什么
法规
答:
第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予
赔偿
;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、
怀孕
女职工享有
哪些
权利 1、怀孕女职工有不
被解聘
的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产...
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答:
“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的
要求
。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,;91.9%的被访女大学生感受到...
老板把我
辞退
了我向他要多一个月工资合理吗
答:
在劳动者离职时,用人单位应当支付工作至今(08年元月一日起)的双倍薪金作为经济
补偿
。根据你的工作年限,应该是12个月的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在
可以
在能够证明你劳动期限的前提下
要求
企业补交社保金。去申请劳动仲裁,这种情况对你很有利。
您好,员工和
公司
签订劳动合同后,公司是不是
可以
在员工转正后再为其...
答:
公司要求
她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内
怀孕
了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同为由将其
辞退
。答:该公司的做法显然是错误的。生育权是宪法规定的权利,保护生育权是...
产假98+60是
什么
意思
答:
2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么
可以
按照工作年限
要求公司
支付
赔偿
金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
在外地在本地委托一个公司跟劳动者签合同不给试用期签合同上保险...
答:
因此老王
可以
拒绝签署新的劳动合同,必要时还可以向劳动监察部门投诉。(3)问:如何确定劳动争议案件的管辖法院?张女士是厦门某公司的业务经理,在公司工作几年后,前年被派往外地分公司工作,人事档案也被调往该外地公司,现在公司以其业绩差为由将其
开除
。张女士想向法院起诉
要求公司赔偿
损失,可是不知道...
新产假158天是怎么休的
答:
2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么
可以
按照工作年限
要求公司
支付
赔偿
金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
涉嫌寻衅滋事罪致打架两边两人轻微伤
可以
取保候审吗
答:
三、寻衅滋事案件中提起刑事附带民事诉讼的条件有
哪些
?1、提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件;2、有明确的被告人;3、有请求
赔偿
的具体
要求
和事实根据;4、被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的;5、属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。四、因寻衅滋事被判刑
公司可以辞退
吗?因寻衅...
三期员工指的是哪三期
答:
一,用人单位不
能
因非过失性原因、经济性裁员解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。是不是处于“三期”的女职工就拿到了“免炒金牌”,肯定不会
被辞退
呢?当然不是,《劳动合同...
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