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怀孕请假三个月保胎有无工资
请假工资
怎么计算
答:
二、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,...
保胎请假
算病假还是事假
答:
法律分析:
保胎
假并没有法律的明文规定是属于病假还是事假。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期
工资
可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
公司称其旷工违反公司规定 女子
请假保胎
被拒遭辞退
答:
女子
请假保胎
被拒遭辞退 近日,女子请假保胎被拒遭辞退的话题登上网络热搜,一时间引发了众多网友关注和热议。据悉,36岁的丁女士此前就职于某知名直播 平台,因为高龄受孕,
怀孕
期间陆续出现过先兆流产、
妊娠
高血压等情况,被医生判定为高危妊娠监督对象。随后其在2月27日提交相关资料请假,但被人力部门驳回...
保胎
算病假还是产假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份
工资
时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
女子因
怀孕请病假保胎
,后被公司以旷工为由辞退,她该如何维权?
答:
在这种关头,范女士自然以
怀孕保胎
为首等要事,
请假
也是理由非常充分的事情。没有想到的是,范女士请了
三个月
假,公司最终却以旷工为由开除了她。其实范女士公司的做法用意非常明确,那就是范女士怀孕了,怀孕期间没有给公司创造收益,怀孕期间直接请假,请完假之后又是产假,公司自然不想当这个冤大头。
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