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怎么制定计件工资方案
...条件是五年之内不得离开公司,现在要签订协议,不知道内容
怎么
写...
答:
第十条 经双方协商,甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周),绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。(二)
计件工资
。乙方的劳动定额为 ,计件单价为 。(三)按照甲方依法
制定
的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是 。第十一条 双方约定试用期的...
如何
做提高员工下道工序就是顾客意识项目
答:
白天和业务员一起坐公交车巡视终端销售六、七个卖场,和他们一起发现问题,晚上回来整理数据,提出改良
方案
,在办公室互相探讨研究,并于后期进行实施。没有一个星期天休息过,再苦再累和手下在一起的时候永远保持旺盛的精力和良好的精神面貌! 2、同甘共苦。我历来推行人性化管理,...
哪里可以找到薪酬制度的资料,我现在急需!
答:
2
计件工资
; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第二十条公司顾问...
合同里没有明确提成比例
怎么
办
答:
用人单位的提成办法
制定
以及告知程序合法,那么适用公司的提成办法。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,其中包括计时工资、
计件工资
、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。【法律依据...
勤科人力资源管理软件
怎么样
?
答:
计时
计件工资
:对于有劳动定额的企业而言,规范企业的基础管理是企业的一项长期的工作,可以根据自身的需要提供计时计件工资对员工的管理。绩效工资:系统提供核定管理人员或者员工的绩效工资,是把绩效考核模块考核的结果引入到工资模块里面绩效工资由利于公司的工资结果的完善。这个模块可以和绩效考核模块一起使用...
公司主动辞退员工该
怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
“灵活用工”是什么意思?
答:
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
加权平均数和算术平均数有何联系和区别?
答:
问题七:系数到底是
怎么
算的 “员工
工资
=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算
方案
上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不...
幼师实践合同5篇
答:
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或
计件工资
总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权...
加权平均数和加权系数的区别
答:
问题七:系数到底是
怎么
算的 “员工
工资
=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算
方案
上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不...
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