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怎么对待做事慢的员工
在公司里,领导最讨厌哪几种类型
的员工
?
答:
这样的人,最容易成为老板的眼中钉被抓典型,最先被老板开刀。所以,我们要管理好自己行为和情绪,做一个处事更加精明、豁达的职场人士,不仅不给领导制造麻烦,还要适时力挺领导,善于给领导解围,也只有这样,我们在职场中才有生存的空间。二、效率低,
做事慢的员工
在职场中,领导还比较讨厌效率低,做事...
做事慢
是辞退
员工
的理由吗
答:
你好;
做事慢
要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞退是没有异议的。你想别人全能完成定额只是此人完不成那样会影响生产呀,只好将此人辞退。好吧。
如何对待
经验不足的新
员工
答:
给新
员工
提供好的老师。有经验的老员工能够引导新员工尽快熟悉工作,不断取得成功,帮助他们积累经验,并且使其获得事业成功的满足感。提供具有挑战性的.工作。调查表明,为新员工提供富有挑战性的工作,能使新员工迅速找到自己的位置。很多新员工消极地
对待
工作或者跳槽,正是由于能力没有得到充分发挥。4....
刚到一个公司,新上司
如何
与老
员工
相处?
答:
此外,上司要了解老
员工
的情况,有针对性地进行一些改革措施。比如,了解老员工原来的管理方法以及工作方式,然后再结合自己的工作习惯,适当地做出一些调整。在日常工作中,只有体现出自己的价值,员工才会更有积极性,进而提高工作效率,做出更大的成绩。然而,
怎样
才能让下属觉得他们是有价值的呢?首先,要...
如何对待员工
视频时间 00:51
...工厂用淘汰制,要把
做事慢的员工
辞掉,如果自己被辞掉,会不会扣一...
答:
我仔细的阅读了你提出的问题,我的回答如下:首先,工厂实行淘汰制,把一些工作效率不高
的员工
辞退,是工厂为了节约成本,在相同的时间内获得更多利润所导致的。能力不足,技不如人,并不是劳动者的过错,所以,劳动者如果被辞退,单位需要据实支付劳动者的工资、奖金,不得扣发、不发劳动者工资。愿我...
老
员工
不好管理
怎么
办?
答:
老
员工
掌握技术核心,把控重要位置、威胁到管理层的权力 老员工搞山头、小团队,侵占企业的利益,中饱私囊,让企业长期遭受巨大损失 老员工掌握领导、老板的脾气弱点甚至秘密,管理者投鼠忌器不敢轻举妄动 那么针对这样的现实情况、复杂的问题,管理者又该
如何
是好?解决的方法是因人而异、分而治之!针...
怎样
才能用好弱于你
的员工
?
答:
想起来以前讨论过的一个问题:作为一个位高权重的领导者,是想用工作能力、业务水平一般但是和你保持一心
的员工
,还是想用能力水品较高贼聪明,但是时刻想单飞让你警惕的的员工。大部分人选择前者。其实不光是领导者,合作伙伴也大都这样选择,就连小朋友找朋友也会有意识无意识的这样选择。首先摆正态度...
吃午饭我跟主管一路去食堂吃饭,主管跟我说你不是智商很低的那种人,就...
答:
简单和你说一下吧。首先,说你“不是智商很低的那种人”是一种贴标签的方式,是让你觉得你还有改进的空间,同时让你意识到主管对你工作能力有些不满。其次,说你性格太慢,意思是说你
做事慢
,工作效率低,指出你的问题。然后,希望你雷厉风行一点,意思是希望你加快工作效率,不要拖拖拉拉。你说你...
怎么
管理不喜欢
的员工
答:
与他们密切合作 Sutton告诉《哈佛商业评论》,这点有点反直觉,但研究表明,在困难项目上工作能在同事之间建立亲近感。如果你给你的问题
员工
以机会来证明他们的价值,然后你会在工作上较少讨厌他们,虽然你还不会很快邀请他们参与烧烤。观察其他人
怎么对待
他们的 看看办公室的其他人如何对付这个员工的...
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