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怎么投诉公司违反劳动法
请问一下,我们
公司
既不交社保,还乱扣工资,这样的情况要
怎么
处理?
答:
如果一个
公司
既不给员工上社保,还乱扣员工工资,遇到这种情况你可以去
劳动
仲裁部门申诉,请劳动仲裁部门介入,一旦查实相关情况,劳动仲裁部门会给予公司处罚,并且责令公司补齐员工相关福利。
【
劳动法
】
公司
要求我们无偿加班
怎么
办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、
公司
无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队
投诉
,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《
违反
<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》第四条
用人单位
未与工会和...
...没有签定
劳动
合同,因工伤没有及时回报
公司
,公司以欺骗的理由把我开除...
答:
2、
用人单位
自用工之日起1年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,
违法
辞退要支付2倍的经济补偿金。由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将...
职工离退休不足5年
公司
不按
劳动法
赔偿,叉协商不好,公司尽出怪招,什么...
答:
2、劳动者胜任劳动合同订立时的岗位工作,
用人单位
不能擅自决定调岗或调岗培训,否则属于
违反
合同约定,劳动者可以拒绝调岗或调岗培训。3、劳动者不能胜任岗位上的工作,用人单位可以按照
劳动法
规定,对其进行岗位培训。培训期间享受当地(省、直辖市、自治区)最低生活标准,或者用人单位基本工资及其他福利...
公司
无视
劳动法
,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该
怎么
办?
答:
乃至有的
企业
以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害了自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多网民传出疑惑:难道说996不
违反劳动合同法
呢?最先大型企业基本上是不容易
违背劳动合同法
的...
老板总是让我无偿加班,工作又难得,要
怎么
办?
答:
另外,如果是一般工人、手工业工人、工厂的操作工,这些员工是不会无偿加班的,工资必须按照
劳动法
结算。《劳动法》规定,员工延长工作时间必须支付工资。领导总是让员工无偿加班,
违反
了《劳动法》第四十四条,侵害了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队
投诉
。申请劳动仲裁,要求裁决
公司
支付扣除的加班费...
员工不愿意与
公司
签
劳动
合同
怎么
办?
答:
根据《
劳动合同法
》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
...都是叫我回去休息几天等通知,请问该
怎么样
算工资?
答:
4、经济性裁员:《
劳动法
》第二十七条规定:“
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。 看看以上条款你有没有
违反
的,有的话是可以解除你劳动合同的,...
在
公司
工作2年半了,期间没有签
劳动
合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司
在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工
怎么
处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,
公司
处理
劳动
者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
棣栭〉
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