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怎么算违法解除劳动合同
在
劳动合同
期内公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、
解除劳动
或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成
违法
辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限
计算
...
被裁员
怎么算
N+1
答:
什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半年的,按一年
计算
;3不满六个月的,支付半个月工资举例:你在公司工作了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5。 1.什么情况会赔N? 在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出
解除劳动合同
,要提前30天以...
ibm
解除劳动合同怎么
补偿
答:
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的
劳动合同
。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
违法解除
赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
视频时间 00:52
新
劳动
法规定旷工几天算是自动离职
答:
国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的: (1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。 (2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外,不能约定违约金。 8、
违法解除劳动合同
有赔偿风险吗? 每一份...
我与原公司
解除劳动合同
了 ,原单位扣我就失业证 算不
算违法
啊
答:
你的失业证能在单位那边吗?应该是办理离职手续后到
劳动
服务大厅才能办理的。你是不是想说单位未按规定帮你办理离职手续、及失业证明材料、移交社保手续啊?你可以去仲裁部门或者劳动监察大队投诉,要求单位按规定办理。
工作十个月被辞退,补偿金
怎么算
答:
法律分析:公司
违法解除劳动合同
,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
固定工
解除劳动合同
是
怎么
赔偿的
答:
1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
劳动
法规定开除员工的赔偿
答:
有以下情形,公司
解除
是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、
劳动合同
无效的...
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