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怎么跟hr拖延接受offer
0
offer
该
怎么
回复
HR
答:
3.判断你的
接受
意愿当然,
offer
说太多,也未必是一件好事。毕竟
HR
也要判断,同等条件下,你会不会选择他们。offer名额只有这么多,自然要留给意愿更强的同学。
怎样
说才是HR想要的答案呢?1. 没有offer的情况手中0 offer的同学,在面对这个问题时多少有些难为情。实话实说吧,唯恐因此而失去HR的青睐。
已经
与HR
谈完薪资,HR说背调没问题会尽快发
offer
,已经4天了,还未
收到
...
答:
可以再等等,如果再过几天还不来
offer
就可以找别的工作了。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作,包含六大模式人力资源规划、招聘、培训、绩效、...
如何
发不会被拒绝的
offer
答:
(1)面试感官不好 面试这件事情,可不仅仅是
HR
面试求职者,还是求职者面试HR。这事,本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝
offer
。(2)不满意薪酬 在面试谈薪过程中,HR一直压价,因某些缘故,求职者当时表示
接受
公司提供的...
和HR
约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,
hr和
你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没
收到offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
和HR
约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,
hr和
你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没
收到offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
和HR
约定的时间到了,但还是没有发
offer
过来我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:\x0d\x0a主动问下好啊,
hr和
你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没
收到offer
。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。\x0d\x0a别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。\x0d\x0a不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。\...
如何和hr
谈
offer
答:
offer
的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇
怎样
?”
和HR
面谈的时候,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
hr
为啥喜欢拖着
offer
不发?
答:
1、发
offer
前"压价",所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判,这样就实现了给公司降低...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
面试后程
HR
问你期望薪资,说明
offer
有希望。那么为了
接
下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出...
拒绝
offer
hr
挽留
怎么
办
答:
第一,你应该告诉对方自己真的是有事、是无奈之下的选择,告诉对方没有办法的、这部分用工成本你就是得花,因为我遇到了特别紧急的事情,比如说家里有人生病了,比如说自己怀孕了想要在家休息,每天上班都很不舒服等等,通过这样的方法就会让对方没有了拒绝的可能。第二,你应该告诉对方,其实自己离开...
棣栭〉
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