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怎样认定劳务关系存在
虽然与用人单位
存在劳务关系
但是用人单位又买了意外险受伤后是否能算...
答:
他是用来抵消发生工伤之后,公司本来应该自己承担的一次性就业补助金之类的赔偿,买了意外保险之后,公司将这个本来由他承担的钱转嫁给了保险公司而已。另外,发生工伤事故申请工伤
认定
,之后鉴定并且确定伤残等级后,除了公司要赔偿钱给你以外,社保里面的工伤保险基金也是要赔偿钱给你的。
大学生兼职
劳务关系怎么
处理
答:
二、对大学生兼职劳动
关系认定
的建议 我国对大学生兼职劳动关系的
认定存在
误区是由于主、客观多方因素导致的,要想真正走出误区,可以从以下几个方面入手。 1、将兼职大学生纳入劳动关系主体范围 我国相关劳动法律并未对“劳动者”做出明确的规定导致司法审判中解决相关问题时无法可依,工商、公安等行...
雇佣退休人员是否被
认定
为劳动
关系
答:
法律分析:需要结合具体情况判断。1.区分劳动关系于
劳务关系
:用人单位如果聘请已达退休年龄员工,双方之间有可能形成劳动关系,也有可能形成劳务关系(又称“雇佣关系”),劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关系”,双方将被
认定存在
着较强的“人身隶属性”,双方的权利义务主要...
超过法定退休年龄用工是
认定
劳动关系还是
劳务关系
答:
”据此,原告到被告处工作时年满60周岁,已达到法定退休年龄,其不符合签订劳动合同的主体资格。原告虽在被告处工作,受其管理,并从被告处领取劳动报酬,但其与被告之间不
存在
法律意义上的劳动关系,应为
劳务关系
。原告在被告单位工作期间,被告已按约定支付了原告劳动报酬,其劳务关系已结束。原告请求被告...
退休返聘员工因工作受伤
如何
处理
答:
”《工伤保险条例》 明确要求工伤
认定
必须提供
存在
劳动关系的证明,而退休返聘人员和单位存在的是
劳务关系
,不能做工伤认定。但是,上海市对退休返聘员工存另一种观点,认定退休返聘人员是一种特殊劳动关系,对他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面应参照正式合同制员工待遇执行,因工作发生伤害时...
...打工期间与用工单位是什么关系?劳动关系,
劳务关系
,雇佣关系?_百度知...
答:
学生暑假打工既不受《劳动法》的保护,也不适用于教育部颁布的相关条例,关于学生暑假短期打工的法律规定处于一种真空状态,当权益受到侵害时,劳动保障监察部门也只能进行协调。学生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣
劳务关系
,应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法“谁伤害...
劳动仲裁答辩状不
存在
劳动
关系
答:
因此,答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同,更不存在事实劳动关系。二、申请人刘某某等人受雇与李利某,与李利某
存在劳务关系
,其应依据《劳动法》向李利某主张劳务报酬,而不应提起劳动争议仲裁申请。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与
劳务
派遣签订劳动合同合法吗...
答:
公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而
劳务关系
中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同,在劳动关系中,劳动者与用人单位之间
存在
一般义务外,还存在义务有:用人单位...
劳务关系
能主张工伤吗
答:
法律主观:
劳务关系
的当事人一般不可以主张工伤。可以主张工伤的是劳动关系中的当事人,包括用人单位与工伤职工、其直系亲属、工会组织。这些主体才能依法去申请工伤
认定
,才能提供得出证明劳动
关系存在
的材料。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
广州劳动
关系认定
标准有哪些?
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系后,应主动要求用人单位与其订立书面的劳动合同,如果用人单位拒绝,劳动者要注意保存好相关能证明
存在
劳动关系的证据:如果工资条,工资存折,工牌,工卡,工作证等。以有利日后的维权。二、区分劳动关系和
劳务关系
有哪些?劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成...
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