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怎样防止员工随意请假
经常
请假
的
员工
可以开除吗
答:
法律分析:对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与辞退的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
公司人事专员个人年终工作总结
答:
公司不鼓励
员工请假
,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人 员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最...
请假
扣薪劳动法
怎样
规定
答:
对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。七、事假
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
怎样
说能使
员工
及时的交
请假
条
答:
我自己想的问题是:我拒绝停薪留职,1每月我按月交病假条,领取病假工资(你的1可行。2-1没有法律规定。2-2是变更劳动合同,应与劳动者协商一致。
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
但另一方面,为了
防止
用人单位调薪权利的滥用,在调薪操作时应当基于以下前提。 有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。与
员工
书面确定新的岗位与报酬标准。 7.实行岗位聘任制的用人单位,调岗能不能
随意
进行? 岗聘分离原为机关事业单位的...
文员通知过年要
请假
的
员工
写好请假单,要
怎样
?
答:
请假
要写请假单的通告,就是必须先写请假单报领导同意后,然后方可离开,否则的话就会按旷工处理。………通知;今日起凡因病或事请假者,一律由本人前来。不准由别人代请。特此通知。
员工
离职的征兆有哪些?
答:
例如比平常来得更晚、走得更早,避开他人休息,单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好,整个团队包括领导者自己的业绩都下滑,这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人,突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的
员工
突然表示不满。一个...
员工
身体不舒服公司不给
请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
开会
怎样
说明
员工请假
不能批的事
答:
直接说啊。。。公司最近很忙,年中,需要人手,没法批假。
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