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急辞是当天结工资吗
合同一年,λ职三月,家中有急事,经领导批准,
急辞
走的扣
工资吗
?
答:
如果领导同意了的话,一般来说处于人之常情的角度来讲,不会去扣工资。当然,
工资都是
按照你上班的时间来算的,你要是上了多少天时间的班,就发多少工资。
急辞
工扣50%
工资
合理吗
答:
用人单位应当按出勤结清
工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
急辞
一般是没有规定应当扣除多少
薪资
的,但是直接扣除百分之五十的薪资肯定不合理,不过劳动者违法解除劳动合同,也是需要向用人单位进行一定的赔偿,至于...
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...
答:
在厂里面上班
辞急
工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?因工厂原因
急辞
工扣百分之三十
工资
可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规...
用人单位对
急辞
职工扣多久的
工资
答:
在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的
工资
克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商,解决这类用工纠纷问题,我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣,不得违反我国的劳动法律,当地的劳动监管部门进行监管。 一、用人单位对
急辞
职工扣多久的工资1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,...
正式员工
急辞
扣多少
工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关...
我在鞋厂上班要辞职 但是不批,如果
急辞
的话
工资
会给吗,因为试用期没满...
答:
劳动法规定,员工辞职不需要单位批准,只要交了辞职报告,继续工作三十天,你就可以结清
工资
走人,如果单位还要刁难,可以去当地劳动监察大队投诉。
工司规定
急辞
工扣百分之五十
工资
合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自...
答:
公司规定
急辞
工口50%
工资
不合法,但劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时...
急辞
员工扣出20%工资后可以现
结工资吗
?
答:
按规定可以,但私企就不一定了一一各家有各家的规矩。
公司
急辞
扣钱合法吗法律规定是什么
答:
法律分析:
急辞
扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发
薪水
,但如果急辞工给单位导致了损失,则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定,应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第...
急辞
快工,是扣这个月的
工资
,而上个月的工资是不扣的?
答:
劳动者即
辞
即走是违法的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定,而不是按照
工资
的发放情况决定。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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