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总经理面试没过
星期一我要开始第二轮
面试
,也就是业务
经理
来给我面试,
不
知道会问什么问...
答:
2、 在和总经理沟通上,不要紧张,如果他向你提问,一般他问的问题有80%以上,是你参加初试时候,人力资源部或业务部门主管问你的 问题,如果一紧张,你回答的和初试回答的不一样,那你就会有问题了 同时,我们告诉小沈,一般由下面层层面试推荐给
总经理面试
的,总经理不大会多问,他更多的是告诉你...
面试
的时候,人力部门+技术部门都拷问过了;打电话说
经理
要复试,想想这...
答:
看起来 你应该是做技术的 如果之前的两个部门都
面试过
了
总经理
要复试的话 实质上就是走个形式 总经理总要对下属有个了解和沟通 只要你不犯原则性错误 就成功了
面试
后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了offer,要不要去呢?_百度知...
答:
每一次去全是一个人脸,哪些部门
总经理
啊,哪些副总经理啊,什么销售首席总裁啊,我当初特迷惑不解我为什么要被市场销售
面试
。哪些人力资源经理啊,从来没一次帮我分配个统一时间或是尽量照料我的世界,最终最奇葩的是,通电话告知我CEO要亲身面试,实际上当时我早已被磨得没有啥细心了,但还是来到,面完...
面试
初试已经通过,下周一公司的
总经理
要对我经行复试,不知道会问些什么...
答:
那么,
面试
官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致,因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以,一旦面试官发现有什么不妥,就会降低...
面试
部门
经理
已经通过了,人力面试会筛掉吗?
答:
不用管他。。。人力部门这个部门没啥鸟用。。。就是个过滤作用的。。。只要用人部门说OK,就一定OK的。。。
去
面试
完,人事告诉我过两天再给我消息,请问人事这么说,面试通过的几率...
答:
观点3、有了OFFER就稳了吗?未必!笑而过:上上周面试了一家大公司,
面试过
了,HR打电话让我尽快办理离职,最好明天就去体检,下周办入职手续,我当天就辞职了,第二天自费去体检。等到周一,HR打电话说我
不
用过去了,说他们的一个地区
经理
觉得不合适。我真后悔,当时想是大公司不会乱来,现在想想...
...当天是
总经理
出差不在 说是等下周约时间复试
答:
你好,明天是周五,你就等到明天,如果明天还没有消息,你下周一打电话过去问下,有些时候可能工作比较繁忙,人力资源的人员忘记了你的复试安排。不管怎么说,你主动联系,不是什么坏事,一来表示你重视这次工作机会,二来表示你是一个积极主动的人。任何公司都喜欢这样的员工的,祝你顺利!
外企二面HR和
总经理
一起
面试
,他们两个在面试过程中谁说了算?
答:
外企一般情况下都是HR和
总经理
一同商量,没有谁能说了就算的,一般要看是什么部门及职位,如果是应届毕业生,可能要看一下潜力方面
...正常吗?托关系
面试
的,之前请过该公司人力
总经理
吃饭
答:
还算是正常。国企机构多,办事效率你也懂得,就算通知了,入手手续办理等等基本也要3个月呢吧。你托关系,就麻烦那个人在问一问。
...去面试的时候行政主管不在,所以临时换成向
总经理面试
。
答:
如果您对目前的工作是满意的,建议不必再去,否则更大的可能性是让徒增烦恼。如果您不是很满意目前的工作,还在骑驴找马,也要先了解清楚这家公司看情况,特别是要防止上当受骗。
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