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想急辞工不批怎么办
有急事跟领导说
辞职
!不肯我该
怎么办
!他说过两天再说……
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...一个月现在家里有急事需要
急辞
,单位不给我
办批
离职 请问
怎么办
...
答:
按劳动法规定,单位不可以不给员工离职的!你可以写出离职报告(千万不要写离职申请),把你离职原因说明就是了,把报告交给人事经理或老板时,拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资,拿上这些东西到劳动局就是了。
班长
不批
我
辞工怎么办
?
答:
可以找领导说明情况,如果还是不行,可以找当地的政府负责部门,公司是不没有权利阻止员工
辞职
的。
...里有急事需要
急辞
,单位不给我
办批
离职 请问
怎么办
答:
依照《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职,并在办结后3天内支付工资,无需用人单位
批准
。 但你要想法留下已经书面
辞职
报告的证据。 如果单位不给工资或
不办
退工手续,可以打...
...可是领导说如果请假以后不来拿不到工资
怎么办
答:
所谓“
辞工
”,“
辞职
”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部...
公司不让
辞职怎么办
?
答:
1、员工有
辞职
的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
领导不给批该
咋办
?
答:
2.接下来说说我们前一个财务提出离职了以后。领导也是一直都
不批
,前前后后找了好几次,拖了好几个月,因为他想找别的工作,领导也不给他涨工资。后来他就消极怠工,每次领导一来,他就赶紧把手机拿出来玩。或者一点活就磨磨蹭蹭的也不好好干,时间长了,领导觉得很吃亏,白给他开工资,自然就让...
我想辞急工但是公司
不批
,说等招到人会批我
辞职
,该
怎么办
?
答:
2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即
辞职
。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金...
妈的,在富士康现在有急事
辞工
,线长不给
批怎么办
???
答:
如果你真的很急的话建议你自离 不过一般都是发过上一月 工资 后才走 还有就是和领班说 找一些比较能说的通的可以接受的借口(这个自己想)不行的话你可以找科长 总之一句话你要真的走人就一定坚持下去 别被线长找借口忽悠你 等等过一段时间给你忽悠过去 他们这样做是看你 的决心 所以说决心决定 ...
我在饭店上班要
辞工
经理说没辞工书各种理由不给辞
怎么办
答:
你可以自己写一份书面的
辞职
申请书,递交到人事部,和人事的经理谈谈,如果书面申请递交一个月后领导耍赖还不放人,那就直接去当地的劳动局投诉吧。你可参考以下劳动法的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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