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我国标准工时制基准
工时制度
答:
(3)是按正常作息办法安排工时,属于均衡工作制;(4)一般以法定最长工时作为其时间长度,我国规定为每周5个工作日,每个工作日8小时;(5)被作为确定其他工作日长度的
基准
。三、我国的标准工时 我国劳动法第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》共同构建了
我国标准工时
的三项标准,即劳动者每日工...
劳动法小时加班工资如何计算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
劳动法国家法定法定加班工资怎么算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
我国
劳动法规定的加班工资怎么算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
劳动法关于加班工资计算是怎样的
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
劳动
基准
答:
一、劳动
基准
的概念 劳动基准也称基本劳动
标准
,简单来讲,劳动基准就是劳动条件的最低标准。详细地说,劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、
工时
、休息休假、职业安全健康、女职工和未成年工特殊保护等劳动条件方面的最低劳动标准。劳动基准法律规范,在
我国
劳动法体系中处于基础性的地位,劳动...
劳动法规定加班工资如何计算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
标准工时制度
加班费怎么算
答:
一、
标准工时制度
加班费怎么算标准工时制度加班费的计算:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、员工追讨加班费的期限是多久 找...
劳动法对加班工资如何计算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
劳动法规定的加班工资怎么算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。
我国
实行的
标准工时制度
为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
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